HR Businesspartner

Functietitel

HR Businesspartner

Functieomschrijving

Maak het mee

Je vertaalt de landelijke Heijmans-strategie ‘Samen naar 2030’ naar regionale agendapunten en HR-thema’s en zorgt voor een goede opvolging. Dit doe je samen met drie MT’s: Regionale Projecten Zuid (Eindhoven), Zuidwest (Dordrecht) en E&I (Rosmalen, Dordrecht en Eindhoven). Deze vestigingen houden zich bezig met regionale projecten en techniek binnen de infra. Denk hierbij aan het aanleggen van provinciale wegen, het bouwrijp maken van gronden en het onderhouden van verkeersregelinstallaties en lichtmasten. In alle gevallen staan ze voor grote uitdagingen, zo ook op het HR vlak.

Dit ga je doen:

Je bent de sparringpartner voor het lokale management bij diverse HR-vraagstukken, zoals werving & selectie, ontwikkeling, mobiliteit, diversiteit & inclusie, veiligheid, verzuim en vitaliteit. Je bezoekt regelmatig werklocaties om de verbinding met medewerkers en leidinggevenden te behouden. Je neemt een voortrekkersrol bij bestaande en nieuwe HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, en zorgt dat deze aansluiten bij de behoeften van diverse doelgroepen, van elektromonteurs tot uitvoerders en projectmanagers. Je komt met verbetervoorstellen voor het HR-beleid en hebt ervaring met veranderingsopgaven, die je succesvol begeleidt en implementeert. Je fungeert als schakel tussen HR en de business, met verantwoordelijkheid voor zowel strategische als tactische HR-kwesties. Daarnaast schroom je niet om zelf de handen uit de mouwen te steken. Je vertaalt jouw heldere en verfrissende visie op HR naar concrete acties.

Samen zijn we één

Je maakt deel uit van het HR-team Infra, samen met collega-businesspartners, HR-managers en recruiters. Je bent verantwoordelijk voor HR-vraagstukken binnen onze business units. Overal waar je komt, voel je het gele hart van Heijmans. We zijn één team en staan voor elkaar klaar. Je werkt voornamelijk voor de hoofdlocaties in Dordrecht en Eindhoven, en indien nodig ook in Assendelft en/of Schinnen. Daarnaast hebben we eens in de twee weken een vaste HR-dag op ons hoofdkantoor in Rosmalen. Bereidheid tot reizen tussen deze locaties is vereist.

Dit ben jij

Je bent zowel inhoudelijk als operationeel sterk, wat essentieel is voor deze veelzijdige functie. Je houdt je onder andere bezig met projecten, verandermanagement en zorgt ervoor dat de MT’s strategische doelen stellen en behalen. Je schakelt moeiteloos tussen vakkrachten en management, waarbij je verbinding zoekt en tegelijkertijd een stevige gesprekspartner bent. Ook operationeel wordt er veel van je gevraagd. Complexe verzuimdossiers bijvoorbeeld? Jij bijt je erin vast. Zo blijf je zichtbaar in de business en ben je tevens de strategische partner voor de diverse MT’s.

En verder?

Je hebt ruime ervaring als HR-business partner. Je hebt een hbo- of WO-opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde. Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar.

Dit bieden wij jou

Een vast contract.

Een uitstekend salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.

Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.

Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid. 

Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.

Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.

Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.

Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.

Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Collega spreken?

---