Teammanager Rondkomen

De uitdaging

als Teammanager Rondkomen & Leren

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het faciliteren, ontwikkelen en aansturen van dit team, bestaande uit 3 clusters. Je geeft leiding aan ca. 55 medewerkers verdeeld over verschillende clusters. Het cluster Leerplicht/loopbaanbegeleiding richt zich op het geven van invulling aan de leerplichtwet en de ondersteuning van scholen, ouders en jongeren tot 23 jaar. Het cluster Bijzondere bijstand en minima ondersteunt inwoners op financiële vlak als er zich incidentele bijzondere kosten voordoen. Het cluster Schulddienstverlening draagt zorg voor het voorkomen, verkleinen of wegnemen van problematische geldzorgen, stress naar aanleiding van de financiële situatie van inwoners. Het team wordt ondersteund door kwaliteitsmedewerkers, zij controleren beschikkingen en besluiten op juistheid en het juridische kader. In de functionele aansturing word je ondersteund door coördinatoren. 

Je verbindt gemeentelijk- en sociaal beleid met uitvoeringstaken en de uitvoeringspraktijk binnen het eigen team. Het beleid voor jouw team wordt ontwikkeld in samenwerking met het team Beleidsontwikkeling van het Sociaal Domein. Je bent budgetverantwoordelijkheid voor de werkzaamheden binnen het eigen team en bent verantwoordelijk voor het juist en tijdig voeren van de P&C cyclus.

Jouw rol als teammanager: 

Als teammanager heb jij de focus op het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers. Je geeft dagelijkse sturing aan de medewerkers en biedt zo nabijheid, duidelijkheid, verbinding, aandacht voor (talent)ontwikkeling en het binden en boeien van medewerkers. Vanuit (globale) kennis van de (vak)inhoud ben je zowel voor de medewerker als voor portefeuillehouders een aanspreekpunt. Je treedt op als buffer tussen bestuur, afdelingsmanager, opgavemanager en programmamanager enerzijds en medewerkers in het team anderzijds, om de balans tussen opgaven en beschikbare capaciteit te bewaken. 

Je stuurt op de realisatie van het teamplan. Je stelt in overleg met collega’s, en zo nodig met portefeuillehouder, prioriteiten en zorgt dat deze nagekomen worden. Je bent sparringpartner op proces en (complexe) inhoudelijke dossiers voor medewerkers en je hebt rol van adviseur van de afdelingsmanager en portefeuillehouder en levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van de afdeling. Als teammanager maak je onderdeel uit van het managementteam van de afdeling en draag je vanuit jouw kennis en expertise bij aan de ontwikkeling van de afdeling.

Tot slot, maar misschien wel het allerbelangrijkst, ben je als teammanager de belichaming van onze vier kernwaarden: Vertrouwen, Verbinding, Trots & Innovatie. Die vier waarden vormen het anker waarmee we onze organisatie willen ontwikkelen, zodat we de optimale waarde kunnen bieden voor Helmond en haar inwoners. Daar doen we het immers voor. In onze stad wonen en werken de Makers van de Toekomst. 

Open video in een nieuw venster

De ideale teammanager Rondkomen en Leren volgens Wim Hoven, afdelingsmanager:

’Jij zet medewerkers in hun kracht én weet het team een stap verder te brengen. Je geeft vertrouwen aan de professionals in je team en weet wanneer er beslissingen genomen moeten worden, juist ook wanneer er ge(de)ëscaleerd moet worden. Hoewel je geen inhoudsdeskundige hoeft te zijn, heb je wel een visie op en affiniteit met de werkzaamheden in het team en doorzie je de onderlinge afhankelijkheden binnen het team en binnen de afdeling. Jij als manager faciliteert, de inhoud is het domein van de professional. Jij zorgt voor balans tussen de buitenwereld/politiek en de organisatie. Je inspireert vanuit visie en doelen.

Je organiseert vernieuwing en innovatie (incl. digitalisering), je stuurt op basis van data en feiten, datagedreven werken met aandacht voor de bedoeling en maatwerk. Je hebt affiniteit met het digitaliseren van processen. Met jouw gemeentelijke werkervaring in het sociaal domein weet je veranderingstrajecten succesvol te begeleiden, ervaring met verandertrajecten is een grote pré. Iemand die denkt in oplossingen en mogelijkheden, zonder het algemene belang uit het oog te verliezen. Je weet gericht te sturen op de afgesproken resultaten. Daarbij houd je de planning en ambities van het college haarfijn in de gaten. Tot slot kan je ook zelf optreden als tactisch adviseur en sparringpartner voor het college. Daarbij kost het je geen enkele moeite om vanuit je ambitie en affiniteit met Helmond een visitekaartje voor onze stad te zijn” . 

En verder beschik je over: 

een relevante opleiding op HBO/ WO niveau meerdere jaren ervaring als manager of strategisch adviseur in de publieke sector

Passen wij bij jou?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën. Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier voor het Helmond (b)en ik verhaal.

Goed om te weten:

Binnen gemeente Helmond geloven we in de kracht van diversiteit aan mensen en talenten. We kijken daarom verder dan het CV en zijn oprecht geïnteresseerd in jou als mens en jouw kwaliteiten. De functie is indicatief gewaardeerd schaal 12. Je ontvangt een salaris van minimaal € 5.008, - en maximaal € 6.777, - op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring. Werken bij de gemeente Helmond betekent een goede werk-privébalans; je hebt mogelijkheid tot thuiswerken en je kunt je werkdagen en -tijden flexibel indelen.  Om (snel) vertrouwd te raken met het werk én de organisatie bieden wij een uitgebreid onboardingsprogramma aan. Bij gemeente Helmond staat de ontwikkeling van onze medewerkers centraal. Daarom bieden wij via onze Helmond Academie diverse cursussen en trainingen aan.  Gemeente Helmond biedt naast een passend salaris diverse overige arbeidsvoorwaarden aan. Bekijk ze allemaal.

---