HR Data Analist

Ben jij klaar voor een avontuur in de wereld van Business Intelligence (BI) en HR-data analyse? Ben jij de held die complexe data-vraagstukken kan ontrafelen en gedijt in de creatie van data-visualisaties? Heb je een passie voor werken op het snijvlak tussen IT en HR-data? Dan is dit jouw kans om te schitteren bij KPMG Nederland

Data & Analytics

HR

Professional (3+)

Amstelveen

• Home >
• HR Data Analist Naar vacature overzicht

  URL gekopieerd Solliciteren Jouw uitdagingen

  • Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van data pijplijnen en ETL-processen om HR-gegevens uit verschillende bronnen te extraheren, transformeren en laden in een gecentraliseerde data warehouse of data lake;
  • Het bouwen en optimaliseren van data modellen, schema's en data marts om HR-analyses, rapportages en business intelligence initiatieven te ondersteunen;
  • Waarborgen van data kwaliteit, integriteit en governance door het implementeren van data validatie, opschoning en standaardisatie processen;
  • Automatiseren van data extractie, transformatie en rapportage processen om efficiëntie en schaalbaarheid te verbeteren;
  • Technische expertise en begeleiding bieden op het gebied van data engineering best practices, tools en technologieën;
  • Data profileren en analyseren om patronen, trends en inzichten te identificeren ter ondersteuning van data-gedreven besluitvorming in HR;
  • Documenteren van data lineage, metadata en data modellen om transparantie en onderhoud te waarborgen. Dit neem jij mee
    • Minimaal een Bachelor-diploma in IT, Computer Science, Data Science, Business Intelligence, Wiskunde/Statistiek of een gerelateerd veld;
    • 3-5 jaar ervaring binnen IT met hands-on kennis van data engineering concepts, ETL-processen, databasing, data modeling en data management;
    • Vaardigheid met SQL, Python, DAX, Power Query (Excel, Power BI) in de context van Microsoft Fabric and Power Platforms. PowerApps (dataverse) kennis is een pre;
    • Sterke communicatieve vaardigheden om complexe gegevens begrijpelijk te maken;
    • Sterk analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen;
    • Teamspeler met een proactieve houding;
    • Vloeiende vaardigheid in Engels. Nederlands is niet vereist, maar wel de voorkeur;
    • Pre: bekend met SAP SuccessFactors (Reporting module). * Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Wat ga jij doen in deze functie?

      Data en analytics is onmisbaar in de huidige professionele services wereld en binnen KPMG een topprioriteit. Hierin wordt veel geïnvesteerd en mooie projecten gedaan. Een uitdagende en dynamische omgeving die vooruit wil.Als ‘HR Data (BI) Engineer’ kom je terecht in een jong en dynamisch team. Top of the line dienstverlening aan 5500 mensen binnen heel KPMG Nederland. Hier bouwen wij aan de organisatie van de toekomst waar technologie en data voor ons werken. Daarvoor zoeken we een technisch expert die in de complexe infrastructuur van het HR Domein innovatieve oplossingen van de toekomst kan implementeren. Het HR Reporting team is verantwoordelijk voor alles wat met de cruciale HR People Data te maken heeft.Tijdens jouw werkzaamheden zul je veel contact hebben met het Data Office voor de transitie naar het nieuwe Data Platform (Informatica/Microsoft Fabric). Verschillende data producten en rapportages worden hierin gebouwd om een top-of-the-line dienstverlening en data marketplace te realiseren. Samen met de Finance afdeling (team Corporate Reporting) zijn deze rapportages en inzichten onmisbare stuurinformatie voor het leadership binnen KPMG.Met jou expertise als (HR) Data Engineer speel je een sleutelrol bij digital enablement. Het werken aan complexe projecten en het professionaliseren van technische kennis staat hierbij centraal. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van de data-infrastructuur van onze HR afdeling. Je gebruikt SQL- (en Python)-codeertalen om werkbare oplossingen te realiseren voor onze interne stakeholders. Je bouwt verder aan onze huidige HR reporting infrastructuur (dashboards en rapportages) op zowel technisch als visualisatie niveau. Zo draag je bij aan het realiseren van de HR Data Strategie door data-driven inzichten, analyses en stuurinformatie. Dit bieden wij

      Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. • Een volledig ingerichte thuiswerkplek. • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding. • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. • Aandacht voor vitaliteit Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s. Infrastructuur management; van ruwe data en getallen naar business value

      40% Data-driven reporting en stuurinformatie engineering in Business Intelligence processen;

      35% Automatiseren van HR operations, datamanagement en rapportages

      25%

    • Het bouwen en optimaliseren van data modellen, schema's en data marts om HR-analyses, rapportages en

  • Automatiseren van data extractie, transformatie en rapportage processen om efficiëntie en schaalbaar

• Data profileren en analyseren om patronen, trends en inzichten te identificeren ter ondersteuning va Sollicitatieprocedure Stap 1 - Jouw sollicitatie

  Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Stap 2 - Het eerste gesprek

  Na afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter. Stap 3 - Vervolggesprek

  Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats. Stap 4 - Het aanbod

  Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap. Stap 5 - Screening

  Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma.

  Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

• Stap 1

Recruiter Vacatures Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding Relevante vacatures