Prisma - Lid MT, manager bedrijfsvoering (via TwynstraGudde Executive Search)

Prisma biedt dienstverlening aan mensen met een verstandelijke of maatschappelijke beperking. Wij ondersteunen hen bij het verwerven van een waardevolle plek in de samenleving, om maximaal te integreren in de maatschappij. Prisma kijkt verder dan de ‘standaard zorg’. Wij zijn er voor iedereen die een steuntje in de rug kan gebruiken. De persoonlijke behoeften, mogelijkheden en talenten van de cliënt zijn leidend voor de zorg.
In onze visie vinden wij dat cliënten een zo normaal mogelijk leven moeten leiden, ondanks de beperkingen. Om alles uit het leven te halen, in alle levensfasen.
In Brabant is Prisma expert in het aanbieden van de juiste hulp en ondersteuning vanuit het belang van de cliënt. Deze ambitie vraagt om een organisatie die wendbaar is, en die ten dienste staat van de dynamiek tussen medewerker, cliënt, zorg en de maatschappelijke omgeving. Met 2500 medewerkers wordt, vanuit de waarden samen, contact en pionieren, kwalitatief hoogwaardige zorg geboden op meer dan 160 locaties in met name Brabant. Wij zijn trots op het World-class Workplace label dat we onlangs hebben ontvangen, en op de hoge clienttevredenheid.
Wij zijn Prisma, wie ben jij?
Ter ondersteuning van het realiseren van de visie en de uitdagingen zoekt Prisma een lid voor het managementteam – Manager Bedrijfsvoering.

Opgave

Ons managementteam is gezamenlijk verantwoordelijk voor de formulering en realisatie van de strategie, het beleid en het jaarplan, het aanbieden van goede passende betaalbare zorg(concepten), effectieve processen, het besturingsmodel ‘Samen Organiseren’, de begroting, het managen en ontwikkelen van de organisatie, de verbinding met de regio en de samenwerkingspartners en het positioneren van onze organisatie binnen de samenleving.
De opgave van het managementteam is gericht op het (door)ontwikkelen en realiseren van de strategische koers. Ons managementteam wordt benoemd door, en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur.

De koers en de verantwoordelijkheden van het MT bestaan o.a. uit

• Het behouden en doorontwikkelen van een intern sterke, lokaal herkenbare, klantgerichte en wendbare organisatie met maatschappelijke relevantie. Hierbij is goed werkgeverschap (binden, boeien en behouden) en het positioneren van Prisma als aantrekkelijke werkgever essentieel
• Het vormgeven van ‘Samen Organiseren’ binnen de organisatie, met de klant en het relatienetwerk t.b.v. een optimale medewerkers- en klantreis
• Het realiseren van betaalbare zorg binnen een stabiele, financieel gezonde organisatie. Een extra grote uitdaging vanwege de transities binnen de zorg. Veranderingen zijn noodzakelijk
• Het voorleven en verankeren van het Prisma DNA: samen, contact, pionieren
• Het ontwikkelen, borgen en toegankelijk maken van kennis en expertise op het gebied van mensen met een verstandelijke of maatschappelijke beperking. Hierop herkend en erkend worden
• Het, in samenwerking met partners, innoveren van de dienstverlening in aansluiting op trends en ontwikkelingen in de markt en de behoefte van de verschillende doelgroepen (netwerkorganisatie). Dit vraagt onder andere om meedenken over de beste oplossingen: maatwerk en innige samenwerkingen
• Het realiseren van een hoge medewerker- en clienttevredenheid, ook in een tijd waarin grote veranderingen gaan plaatsvinden. Met als uitgangspunt de eigen regie van-, en een gelijkwaardige relatie met de cliënt
• Het zorgdragen voor een vitale organisatie: integraal, op elkaar afgestemd, goede ondersteunende processen en een efficiënte bedrijfsvoering

Als manager bedrijfsvoering stuur je 5 teamleiders en indirect circa 80 medewerkers aan. De teamleiders zijn integraal verantwoordelijk voor hun team en vakgebied resp. financiën, ICT, vastgoed, inkoop en facilitair. Je maakt onderdeel uit van het Managementteam en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur.

Profiel

Op strategisch en tactisch niveau is ons managementteam verantwoordelijk voor de hierboven omschreven gebieden. Wij acteren als een collegiaal MT. Binnen onze gezamenlijke verantwoordelijkheden als MT zijn wij op zoek naar een collega die daarnaast in de volle breedte verantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering.

Herken jij jezelf in het volgende profiel?

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau. En je hebt een afgeronde financiële (academische) opleiding , bijvoorbeeld RA of RC. Daarnaast beschik je over bewezen managementkwaliteiten in een complexe (netwerk)organisatie op tactisch en strategisch niveau. Werkervaring binnen of met de langdurige zorg is een vereiste
• Je hebt ervaring vanuit een eindverantwoordelijke positie o.g.v. bedrijfsvoering (financiën, ICT, Vastgoed, facilitair en inkoop), stuurt professionals/teamleiders op deze vakgebieden aan en je bent inhoudelijk een sterke financial
• Je bent een stevige en prettige gespreks- en sparringspartner voor je collega-managers, medezeggenschap, het bestuur en de RvT: je overziet het geheel, bent strategisch sterk en scherp, je relativeert, ziet kansen en risico’s, denkt in mogelijkheden, werkt graag samen, bent transparant, organisatiesensitief, duidelijk en proactief. Je weet zorg en bedrijfsvoering qua inhoud en organisatie te verbinden
• Je hebt affiniteit met de leefwereld van onze cliënten en medewerkers. Vanuit een leidinggevende positie heb je sturing gegeven aan complexe veranderingen en je bent gewend om professionals hierin mee te nemen
• Verantwoordelijkheden voor de bedrijfsvoering beleg je bij professionals. Dienend leiderschap breng je dagelijks in praktijk en vanuit een coachende rol haal je het beste uit je mensen
• Je werkt graag in een collegiaal MT; respect voor de ander, elkaar versterken, samen verantwoordelijk zijn en verantwoording afleggen
• Je bent gericht op het binden, boeien en behouden van teamleiders en medewerkers. Je enthousiasmeert, verbindt medewerkers en stakeholders, je bent resultaatgericht, ondernemend en reflectief richting jezelf en de organisatie. Jouw warme persoonlijkheid weet je te combineren met zakelijkheid

Arbeidsvoorwaarden

Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform de CAO Gehandicaptenzorg, schaal FWG 75. Het betreft een aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Bij interne kandidaten met een vast dienstverband wordt dit vanzelfsprekend gerespecteerd.

Procedure en planning

De procedure is erop gericht om het nieuwe lid van het managementteam-Manager Bedrijfsvoering voor 15 april 2023 te benoemen. Prisma laat zich in deze procedure begeleiden door Margo Elemans, partner van TwynstraGudde Interim Management & Executive Search.
De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 20, 21, 22 maart 2024. De twee gespreksrondes met de selectiecommissies worden - onder voorbehoud - gehouden op donderdag 4 april 2024, en op dinsdag 8 april wordt het gesprek met de adviescommissie gevoerd.
Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde Executive Search ().
Heeft u voor deze functie belangstelling? Wij ontvangen graag uiterlijk 17 maart 2024, uw motivatiebrief en CV, t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie Prisma via deze sollicitatielink.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.