HR-Businesspartner

De energiesector is volop in beweging. Vanuit Heijmans Energie dragen we bij aan oplossingen voor energie- en duurzaamheidsvraagstukken binnen Nederland. Onze vakkundige en gedreven collega’s leveren met trots hun bijdrage aan de energietransitie. We zijn op zoek naar een HR-businesspartner die samen met het management gaat werken aan het realiseren van de ambities van Heijmans Infra Energie. Maak het mee Op alle niveaus denk je mee over HR-vraagstukken, zowel tactisch/strategisch als operationeel. Zo zorg je ervoor dat het bij Heijmans Energie prettig werken is, dat iedereen in staat is om goed zijn of haar rol te vervullen en dat we altijd de juiste mensen op de juiste plek hebben. Nu en in de toekomst. Jij bent vast onderdeel van twee MT’s binnen Heijmans Energie. Je vertaalt de landelijke Heijmans-strategie ‘Samen naar 2030’ naar agendapunten en HR-thema’s binnen Heijmans Energie en zorgt voor een goede opvolging. Je bent betrokken bij tal van HR- en veranderkundige vraagstukken. Denk bijvoorbeeld aan talent- en team ontwikkeling, organisatieontwikkeling, mobiliteit, diversiteit en inclusie, veiligheid en vitaliteit. Voor managers, bedrijfsleiders en teamleiders ben je een belangrijke sparringpartner. Daarnaast ben je voor hen ook een coach die ervoor zorgt dat zij goed in hun rol komen en blijven. Samen zetten jullie de lijnen uit die ervoor zorgen dat Heijmans Energie kan bouwen op een kwantitatief én kwalitatief sterk personeelsbestand. Dit ga je doen: Meedenken over de in-, door- en uitstroom van medewerkers De organisatie helpen een strategische personeelsplanning te maken Meedenken over leiderschapsontwikkeling en gedrag- en cultuurverandering. Sturen op verzuimreductie, ontwikkeltrajecten en individuele casuïstiek. Initiëren van HR-oplossingen die bijdragen aan betrokkenheid en continuïteit. Samen zijn we één Je maakt onderdeel uit van het HR team Infra. Dit betekent dat je samen met je collega-HR businesspartners verantwoordelijk bent voor HR-vraagstukken binnen onze business units; daarbij werk je samen met en/of maak je gebruik van de andere HR afdelingen zoals Recruitment, Arbo Service Center, Salarisadministratie en HR Support. Binnen de business units spar je met managers, bedrijfsleiders, teamleiders en stafdiensten. En overal waar je komt is de sfeer goed. We zijn één team en zijn er voor elkaar. En jij hebt een actieve bijdrage om als team samen te ontwikkelen en te groeien. Je werkt grotendeels vanuit Rosmalen, maar je bent ook geregeld op andere locaties aanwezig, zoals in Amsterdam en Dordrecht. "Als HR businesspartner ontwikkel en begeleid je HR projecten, die afgestemd zijn op de strategie van de business unit en daar een bijdrage aan leveren." Simone de Kok-Valk, Senior HR-Businesspartner Dit bieden we jou: Een vast contract. Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen. Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken. Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid. Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren. Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject. Een smartphone, laptop en elektrische auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto. Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s. Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra. Dit ben jij Jij bent een stevige HR-professional die gaat voor resultaten en weet hoe je die samen met de business bereikt. Je bent communicatief sterk en wordt gezien als ‘trusted advisor’; managers ervaren jou als een prettige en stevige gesprekspartner die niet alleen op inhoud maar ook op proces/onderstroom niveau zaken bespreekbaar maakt. Jij krijgt er energie van om de organisatie en teams daarbinnen verder te helpen ontwikkelen; tegelijkertijd voel jij je ook thuis bij meer hands on werkzaamheden en houd je de business mee draaiende. Door ontwikkelingen op HR-gebied op de voet te volgen, kom jij met innovatieve ideeën. Als het nodig is, gebruik jij je overtuigingskracht. Je bent gedreven, schakelt snel en kunt strategisch denken. Heb je ook nog een beetje gevoel voor humor? Dan is dat helemaal top. Verder heb je: Ruime ervaring als HR-professional. Kennis van en ervaring met verandermanagement, organisatie- en teamontwikkeling, leiderschapsstijlen, talentontwikkeling en cultuurprocessen. Minimaal een Hbo opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde. Collega spreken? De kerstperiode is voor veel collega's een moment om even op te laden. Van 18 december tot en met 4 januari geniet Simone de Kok-Valk (vacaturehouder) van haar vakantie. De vacature staat open tot en met 4 januari; in de eerste week van januari nemen we de binnengekomen reacties door en nodigen we kandidaten uit voor een gesprek in de week daarna. Mocht je vragen hebben, dan is Simone tot en met 17 december bereikbaar om die te beantwoorden op telefoonnummer . Voor bureaus: Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.