Casemanager verzuim in het onderwijs

Wil jij impact maken door niet alleen verzuim aan te pakken, maar ook te voorkomen? Stichting Westelijke Tuinsteden zoekt per 1 februari 2025 een casemanager verzuim die ons HRM-team komt versterken. Als casemanager verzuim help je onze onderwijsprofessionals gezond, vitaal en met plezier aan het werk te blijven Onze organisatie omvat 17 openbare basisscholen in Amsterdam Nieuw-West met in totaal 670 medewerkers. Wij zetten ons in voor werkplekken waar medewerkers vitaal, bekwaam, wendbaar en veerkrachtig kunnen blijven. Met oog voor hun levensfase en balans tussen werk en privé. Met jouw expertise zorg je dat onze verzuimprocessen strak geregeld zijn en werk je proactief aan een cultuur waarin welzijn voorop staat. Onze strategie richt zich op samenwerking, professionaliteit, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid. Jij speelt een sleutelrol in het bevorderen van deze visie door zowel verzuim te managen als preventief actie te ondernemen. Hier krijg jij energie van Als casemanager verzuim speel je een cruciale rol in het begeleiden en ondersteunen van onze medewerkers bij verzuim en re-integratie. Jij zorgt ervoor dat zij gezond en gemotiveerd aan het werk blijven, zodat ze het beste van zichzelf kunnen geven aan de leerlingen. Je werkt nauw samen met schooldirecteuren en HR-collega’s om een effectief verzuimbeleid te implementeren en te bewaken. Je hebt oog voor zowel individuele casussen als voor het grotere geheel. De trends en ontwikkelingen in verzuim herken je snel en je komt met concrete oplossingen of coördineert passende interventies Met jouw ondernemende instelling neem je het initiatief om verzuim te reduceren en de vitaliteit van medewerkers te versterken. Daarbij lever je niet alleen een bijdrage op operationeel niveau, maar draag je ook bij aan de ontwikkeling van de HRM-strategie en gezonde werkomstandigheden binnen de scholen. Door jouw analyses van verzuimtrends en heldere adviezen, help je de organisatie continu te verbeteren. Je wordt onderdeel van het HRM-team dat zich richt op de vitaliteit, werving & selectie en het opleiden van professionals. Samen werken jullie aan het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het creëren van een gezonde werkomgeving binnen Stichting Westelijke Tuinsteden Een werkdag als casemanager binnen STWT Je begint je dag met een kop koffie of thee en een blik op je agenda. Het belooft een afwisselende dag te worden. Als eerst heb je overleg met een schooldirecteur over een complexe verzuimcasus. Je bespreekt niet alleen de voortgang, maar geeft ook advies over hoe je de medewerker duurzaam kunt laten re-integreren, met oog voor de persoonlijke situatie, gezondheid en werkplezier van de medewerker. Vervolgens signaleer je dat er op meerdere scholen een stijging is in kortdurend verzuim. Je duikt in de cijfers en kijkt verder dan alleen de data; wat zijn mogelijke oorzaken die hieraan ten grondslag liggen? Wat is er nodig voor zowel de organisatie als de medewerkers om het verzuim en daarmee gepaarde werkdruk te reduceren? Je stelt een plan van aanpak op die je later die week tijdens een sociaal medisch team overleg (SMT) met de schoolleiders wilt bespreken. Na de lunch en een korte wandeling werk je verder aan het coachen van leidinggevenden. Je bereidt een aantal adviezen voor, waarbij je niet alleen antwoorden geeft op hun vragen, maar ook proactief meedenkt over preventieve maatregelen. Zo ondersteun je hen bij het creëren van een omgeving waarin medewerkers gezond, gemotiveerd en betrokken blijven. Later op de middag neem je deel aan een strategische sessie met het HRM-team, waarin je verzuimtrends presenteert en concrete voorstellen doet om als team de vitaliteit van professionals binnen STWT te versterken. Je schrijft nog even de laatste ideeën uit je hoofd en sluit de dag af met een voldaan gevoel. Wat wij van jou vragen Je bent per 1 februari 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in casemanagement of verzuimbegeleiding (zoals ROV, CROV of RCCM). Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in verzuimbegeleiding en uitgebreide kennis van de relevante wetgeving (zoals Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WIA). Kennis van de Cao Primair Onderwijs is een pré. Je bent ondernemend, proactief en hebt sterke advies- en coachingsvaardigheden. Je begrijpt dat verzuim zowel fysieke oorzaken als een mismatch tussen werk en welzijn kan hebben en je zoekt daarin naar oplossingen die gezondheid en welbevinden ondersteunen. Je bent een sterke gesprekspartner voor schooldirecteuren en HR-collega’s, en hebt een goed ontwikkelde analytische blik waarmee je trends in verzuim kunt signaleren en vertalen naar strategische adviezen. Wij bieden Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de cao PO (schaal 10), met een maximaal salaris van €5277,- op basis van een fulltime dienstverband (40 uur), inclusief 8% vakantiegeld, een 13e maand en 10 weken vakantie. Ruimte en budget om je verder te ontwikkelen, met toegang tot fysieke en online leermogelijkheden binnen ons professionele netwerk. Een gedegen inwerkperiode waarin je ook kennis opdoet over toepassing van de relevante regelingen in de Cao Primair onderwijs. Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, sportabonnement en een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer. Een laptop en telefoon in bruikleen, zodat je optimaal uitgerust bent voor je werk, zowel op locatie als thuis. Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar verzuim niet alleen gemanaged wordt, maar waar welzijn als kernthema vooropstaat? Klik dan nu – of in elk geval vóór 10 november op de sollicitatieknop. Je land dan op onze eigen vacaturepagina waar je jouw cv en motivatiebrief of motivatievideo achter kunt laten. Wacht niet te lang en maak het verschil binnen Stichting Westelijke Tuinsteden