Afdelingsmanager Bedrijfsvoering

**:Functieomschrijving

Wil jij leidinggeven in een organisatie waar overheid en bedrijfsleven elkaar tegenkomen en aan de slag voor ondernemend Nederland? Dan zoekt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) jou voor de positie van afdelingsmanager bedrijfsvoering.

Je bent als afdelingsmanager verantwoordelijk voor een duurzame facilitaire dienstverlening. Dit vraagt strategische sturing en positionering van de afdeling, zowel intern als extern, waarbij het belang van de onderwerpen waar jij verantwoordelijk voor bent de komende tijd toe zal gaan nemen. Hetzij vanuit externe ontwikkelingen (maatschappelijk en op het gebied van wet
- en regelgeving) alsook interne ontwikkelingen bij het realiseren van de strategische doelstellingen van de eigen organisatie.

De interne contacten zijn gericht op collega afdelingsmanagers en (hoofd)directeuren om de ontwikkeling en implementatie van de dienstverlening door de afdeling vorm te geven, te realiseren en draagvlak voor ontwikkelingen en nieuwe werkmethoden en technieken te verkrijgen. Specifieke voorbeelden:

- Visievorming voor de dienstverlening van de teams MO (incl. directiesecretaressen)
- Op het vlak van Informatiehuishouding ben jij als afdelingsmanager verantwoordelijk voor het programma Transparantie in Informatie (processen en implementatie).

De externe contacten zijn gericht op afdelingsmanagers en directeuren binnen de Concern Dienst Verleners waar we gebruik van maken en binnen BZK en EZ. Daarbij vertegenwoordig jij als afdelingsmanager de bedrijfsvoering van RVO.
Specifieke voorbeelden:

- Als afdelingsmanager ben jij richtinggevend t.a.v. de ontwikkeling en implementatie van een duurzame informatiehuishouding. Dit doe je vanuit het oogpunt en uniciteit van een grote landelijke werkende uitvoeringsorganisatie met diverse vestigingen (en verschillende CDV’s). Hierin krijg je te maken met diverse belangen zoals conflicterende gebruikerswensen.

Je bent eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen (alle panden van) RVO. De bedrijfsvoering bevindt zich in een transitiefase met grote veranderopgaven voor de verschillende disciplines binnen de afdeling. Jij bent samen met je collega eindverantwoordelijk om deze opgaven te begeleiden in de gewenste richting en de komende jaren te realiseren. De gevraagde transitie is per team uitgewerkt. Waarbij het nadrukkelijk niet alleen gaat om het realiseren van de genoemde producten maar ook de realisatie van de noodzakelijke cultuur
- en gedragsverandering die daaraan ten grondslag ligt.

Meer informatie over de diverse teams vind je bij de teamomschrijving.
**Functie-eisen

Hoe geef je leiding bij RVO?

RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.
- WO werk
- en denkniveau;
- Leidinggevende ervaring in een complexe (uitvoerings)omgeving en aantoonbare affiniteit met bedrijfsvoering, waarbij brede of gespecialiseerde (theoretische) kennis van één van de werksoorten een pré is;
- Daarbinnen (eind)verantwoordelijkheid gedragen voor het initiëren, formuleren en implementeren van strategische doelstellingen en de verantwoording daarover op bestuurlijk niveau;
- Verantwoordelijk voor de kwaliteit, efficiënte en effectiviteit van de bedrijfsvoering;
- Een moderne en uitgesproken visie op de bedrijfsvoering en de rijksbrede ontwikkelingen daarbinnen. In staat om deze visie te vertalen naar (impact op de) strategische doelstellingen van de eigen organisatie en die op bestuurlijk niveau te verdedigen. Weet dit op inspirerende wijze uit te dragen binnen de eigen organisatie en te vertalen naar concrete doelen en resultaten voor de verschillende teams binnen de eigen afdeling
- In staat om samenhang te zien in bredere context dan het eigen werkterrein en weet verschillende standpunten te overbruggen waarbij op verbindende wijze tot een oplossing gekomen wordt. Zonder daarbij de strategische doelstelling uit het oog te verliezen. Je doet dit op een transparante wijze.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 14
- Maandsalaris Min €5.864 - Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salari