Teamleider Handhaving

In de rol van teamleider handhaving stuur je een team van handhavers, toezichthouders en straatcoaches aan. Jij bewaakt het overzicht, neemt daadkrachtige beslissingen en zorgt ervoor dat je team optimaal presteert. Wil jij als leidinggevende een verschil maken in de openbare veiligheid van Arnhem? Zet de volgende stap in je carrière en solliciteer snel

**Wat ga je doen?**:
Als teamleider handhaving stuur je een team van toezichthouders, handhavers, straatcoaches en coördinatoren aan. Je hebt een sturende rol in de uitvoering van het beleid en de dagelijkse handhavingswerkzaamheden. Je werkt in een dynamisch werkveld waarbij capaciteit altijd schaars is. Daarom is van belang dat je prioriteiten stelt, overzicht bewaart en je team effectief aanstuurt, zodat de juiste handhavingsmaatregelen getroffen worden.

Je hebt ervaring in het werken op straat, kennis van handhavingsprocessen en leidinggevende ervaring. Dit stelt je in staat om beleid te toetsen aan de praktijk en verbeteringen door te voeren die de kwaliteit van het werk verhogen. Je bent besluitvaardig en maakt snel en goed onderbouwde keuzes, waarbij je transparant communiceert over je beslissingen.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de personele zaken van je team, met oog voor balans tussen junior, medior en senior medewerkers. Je zorgt ervoor dat de samenstelling van je team is balans komt en blijft en dat de capaciteitsplanning voor de lange termijn goed wordt beheerd. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen binnen de organisatie en zorg je voor een integrale handhavingsaanpak, waarbij je relaties opbouwt, onderhoudt en samenwerking bevordert.

Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling veiligheid, vergunningen en handhaving, waar je verantwoording aflegt over de voortgang, resultaten en financiën. Een MT waarin informatie gestuurd wordt gewerkt; informatie vanuit de uitvoering (de straat) wordt gebruikt om beleid te vormen en beleid wordt vertaald naar uitvoering (richten, inrichten en verrichten).

In deze rol weet je een goede balans te vinden tussen inhoudelijke en leidinggevende taken, terwijl je de afdeling verder laat groeien en zichtbaar maakt binnen de organisatie.

**Wie zijn wij?**:
Veiligheid, vergunningen en handhaving is een nieuwe en dynamische afdeling in ontwikkeling, met meer dan 140 professionals werken we samen aan een veilig en leefbaar Arnhem. De afdeling is ontstaan uit een samenvoeging van de voormalige afdeling veiligheid en de afdeling vergunning en handhaving. De komende tijd ligt de focus op verdere professionalisering, waarbij denken en doen worden verbonden, informatie gestuurd wordt werken en aandacht voor de effecten van onze activiteiten op de samenleving. Collegialiteit staat centraal: we ondersteunen elkaar en nemen taken van elkaar over waar nodig. Het werkterrein is breed en divers, variërend van het aanpakken van overlast, het voorkomen van criminaliteit, het handhaven van de leefbaarheid en veiligheid tot het reguleren van horeca en evenementen.

Onze afdeling speelt een essentiële rol bij het waarborgen van de openbare orde en veiligheid op lokaal niveau. De burgemeester heeft wettelijke bevoegdheden, zoals het toepassen van bestuursdwang of noodverordeningen. Onze afdeling faciliteert en ondersteunt deze taken door middel van een sterke regierol. Dit omvat afstemming met ketenpartners zoals de politie en het openbaar ministerie, en samenwerking met partners uit verschillende domeinen. Deze integrale aanpak zorgt ervoor dat veiligheidsvraagstukken effectief worden aangepakt, en het beleid goed aansluit op de behoeften van inwoners en de dynamiek in de stad. De afdeling fungeert als een spil tussen beleid en uitvoering, met een focus op zowel strategische doelen als praktische interventies in de wijken.

**Wat bieden wij jou?**:
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

- Een goed bruto maandsalaris in indicatief schaal 11 max schaal 12, mínimaal € 4.264;
- tot een maximum van € 6.072;
- op basis van een 36-urige werkweek. Op dit moment is de functie indicatief gewaardeerd. Door ontwikkelingen binnen de afdeling veiligheid, vergunning en handhaving de functie op een later moment nog beoordeeld worden in een formeel functiewaarderingstraject;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.035, - per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500;
- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel
- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede we