Coördinator Medisch Operationele Opschaling Lfi

Wie ben jij

Je bent iemand die altijd doelgericht te werk gaat, klaar is om beslissingen te nemen en actie te ondernemen. Met je daadkracht en besluitvaardigheid kun je snel en effectief handelen in verschillende situaties. Je assertieve houding en sterke overtuigingskracht stellen je in staat om anderen te inspireren en te motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken.

Naar andere onderdelen binnen de organisatie toe ben je communicatief vaardig, in staat om helder en overtuigend je standpunten over te brengen en anderen te beïnvloeden. Naar je team toe neem je een aansturende rol aan, waarbij je je enthousiasme en passie voor het werk overbrengt. Je fungeert als een inspirerende leider die zijn teamleden motiveert en ondersteunt om hun volledige potentieel te bereiken. Je coachende vaardigheden stellen je in staat om individuen te begeleiden en te ontwikkelen, terwijl je een open en empathische communicatiestijl hanteert om een positieve en ondersteunende teamcultuur te bevorderen.

Wat heb je verder in huis
- Je hebt werkervaring in een van de hoofdprocessen van pandemiebestrijding;
- Je hebt affiniteit en ervaring met IV/ ICT (afdelingen); Het hebben van crisismanagementervaring is prettig maar geen must;
- Je hebt bij voorkeur Agile geïnspireerd gewerkt;
Informeren en solliciteren

Wie ben jij

Je bent iemand die altijd doelgericht te werk gaat, klaar is om beslissingen te nemen en actie te ondernemen. Met je daadkracht en besluitvaardigheid kun je snel en effectief handelen in verschillende situaties. Je assertieve houding en sterke overtuigingskracht stellen je in staat om anderen te inspireren en te motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken.

Naar andere onderdelen binnen de organisatie toe ben je communicatief vaardig, in staat om helder en overtuigend je standpunten over te brengen en anderen te beïnvloeden. Naar je team toe neem je een aansturende rol aan, waarbij je je enthousiasme en passie voor het werk overbrengt. Je fungeert als een inspirerende leider die zijn teamleden motiveert en ondersteunt om hun volledige potentieel te bereiken. Je coachende vaardigheden stellen je in staat om individuen te begeleiden en te ontwikkelen, terwijl je een open en empathische communicatiestijl hanteert om een positieve en ondersteunende teamcultuur te bevorderen.

Wat heb je verder in huis
- Je hebt werkervaring in een van de hoofdprocessen van pandemiebestrijding;
- Je hebt affiniteit en ervaring met IV/ ICT (afdelingen); Het hebben van crisismanagementervaring is prettig maar geen must;
- Je hebt bij voorkeur Agile geïnspireerd gewerkt;
Informeren en solliciteren
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €3.662 - Max. €5.586 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 24 maanden
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden

Deze functie houdt verband met de implementatiefase van de LFI waarin je een belangrijke rol hebt in het ontwikkelen van de organisatie, die in ieder geval 24 maanden loopt. De kans is groot dat de werkzaamheden continueren. In de implementatiefase zal duidelijk worden hoe de organisatie en functies er specifiek/definitief uit gaan zien. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten, die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zal vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen. Heb je al een (vast) dienstverband binnen het Rijk dan komen we uiteraard ook graag in contact met jou.

Het werving
- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

- Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
- Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
- Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
- Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
- Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de