Learning en Development Adviseur

**:Functieomschrijving

Ben jij een ervaren Learning en Development professional met een passie voor leiderschapsontwikkeling?

Bij het RIVM werken we actief aan leiderschapsontwikkeling en dat merk je

Van een strak digitaal inwerkprogramma, managementconferenties, break-outcafe’s en lunchbijeenkomsten tot het ontwerpen van leer en ontwikkelsituaties aan de hand van actuele thema’s zoals diversiteit en inclusie; met een team van leidinggevenden werken we samen aan dat wat nodig is om de groei van onze leiders te faciliteren en hun leiderschapsimpact te vergroten, zodat zij met hun teams klaar staan voor de opgaven van het RIVM.

Context

Je kunt je wellicht voorstellen dat het RIVM na de COVID pandemie een sterke groei en verandering doormaakt in haar organisatie. Op dit moment werkt het RIVM aan de nieuwe strategie 2030. Hieruit volgen nieuwe plannen voor opleiding, training en ontwikkeling van onze leidinggevenden en medewerkers om deze strategie te realiseren. Daarnaast werken we in co-creatie met onze leidinggevenden verder aan de al ingezette doelen zoals een open en vrijmoedige gesprekscultuur in teams.

Wie ben jij?

Als Learning en Development Adviseur ben je een drijvende kracht achter de ontwikkeling van onze 150 managers. Samen met collega (senior) adviseurs, de Management Development Adviseur en een leiderschapsteam maak jij het verschil in het bevorderen van een lerende organisatie, waar continue ontwikkeling van leidinggevenden en medewerkers centraal staat.

Jij bent betrokken bij de planvorming, maar stroopt je mouwen alvast op en weet vanuit jouw onderwijskundige kennis welke innovatieve en effectieve leerinterventies passen bij deze plannen en behoeften. Of het nu gaat om fysieke bijeenkomsten en trainingen, online modules of blended learning programma's; jij zorgt voor een optimale leerervaring van ontwerp tot evaluatie. Jij staat bekend als pro-actieve adviseur die plannen weet om te zetten naar resultaat en vind snel je weg in een complexe, grote organisatie. Vanzelfsprekend ben jij ambassadeur van het belang van een leven lang leren en ontwikkelen

Taken en verantwoordelijkheden
- Pro-actief adviseren, schrijven van (korte) ontwikkelvoorstellen en implementeren ervan;
- Ontwerpen van (digitale) ontwikkelinterventies die aansluiten bij de strategie van de organisatie en behoeften van de doelgroep leidinggevenden;
- Inzetten, inkopen en evalueren van (digitale) leeroplossingen;
- Samenwerken met externe aanbieders en bewaken van het ontwerp en de kwaliteit van de inzet;
- Samenwerken met inkoop en interne stakeholders voor het selecteren van de beste passende externe leerinterventies;
- Zorgen voor kwaliteitsborging en continue verbetering en aanpassing van leerinterventies

Een typische werkdag

Met een eerste kop koffie log je in bij de weekstart met het hele P&O team waarin we elkaar bijpraten over de laatste ontwikkelingen. Daarna heb je een afspraak met de leidinggevenden die het volgende break-outcafe organiseren. Je werkt het programma verder uit en belt nog even met de externe spreker om af te stemmen. Met je collega van de backoffice bespreek je wat er qua logistiek nog geregeld moet worden en neem je gelijk even door wat er moet gebeuren om het trainingsaanbod in het Leermanagementsysteem te actualiseren. Vlak voor de lunch vier je de verjaardagen van je collega’s van die maand met koffie en taart. In de middag heb je een sessie met het team leidinggevenden dat het leiderschapsprogramma ontwikkelt. Een van de ideeën vraagt om afstemming met onze inkoopafdeling en daarnaast check je ook het bestaande Rijksbrede aanbod naar aanleiding van een actuele vraag van een P&O adviseur over teamcoaching. Nog even wat mails, de planning voor morgen bekijken; de dag is omgevlogen.

Informeren en solliciteren

Word jij enthousiast van de mogelijkheid om het leer
- en ontwikkellandschap binnen het RIVM vorm te geven en onze leiders van nu en morgen te helpen ontwikkelen?

We vertellen je graag meer over de rol en over het RIVM. Bel of app gerust : MD adviseur Henriette Jacobs-Meerens (06-50181989) voor inhoudelijke vragen of corporate recruiter Robert Zoontjens (06 86555169) over het proces.

De sollicitatiegesprekken zijn voorlopig gepland in week 28 en/of 29. Het is fijn als je daar rekening mee houdt, ben je dan toevallig op vakantie maar denk je dat je de perfecte match bent, laat het ook weten.
**Functie-eisen

Wat breng jij mee?
- Een achtergrond in opleidingskunde of onderwijskunde;
- 3 tot 5 jaar ervaring in het onderwijskundig ontwikkelen en ontwerpen van innovatieve en praktische leeroplossingen;
- Ervaring met projectmanagement, inclusief het plannen, coördineren en evalueren van leer
- en ontwikkelprojecten;
- Sterke communicatieve vaardigheden om complexe ideeën helder en overtuigend te presenteren.
- Affiniteit met het werken binnen de overheid vinden we belangrijk, maar we komen ook graag in contact met kandidaten die juist ervaring buiten de overheid hebben opgedaa