Plaatsvervangend Directeur Directie Personeel

**Intro**:** Opgave**
**Organisatie
- en afdelingomschrijving**:
**De opgave van Justitie en Veiligheid**
Het ministerie van Justitie en Veiligheid zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, ongeacht hun levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt Justitie en Veiligheid aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te geven. Veiligheid en recht raakt mensen.

**Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)**
DJI is verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ca. 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke sancties, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste uitvoeringsorganisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. Keuzes die wij maken zijn direct van invloed op het dagelijks leven binnen en buiten onze inrichtingen. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

URL van de organisatie

**Dit ga je doen**:
Sturen op de kwaliteit en inhoud van het werk van de directie Personeel, Management en Organisatieontwikkeling. Meebouwen aan de ontwikkeling van HR in een complexe organisatie. De verbinding zoeken met partners als ons hoofdkantoor en collega-ministeries. Het is jouw baan als plaatsvervangend directeur Personeel, Management en Organisatieontwikkeling én hoofd Beleid en Overleg in Den Haag in een notendop. Samen met de collega’s van je directie zet jij je in voor een wendbare Dienst Justitiële Inrichtingen met voldoende en goed gekwalificeerd personeel die hun werk veilig, fit en met plezier (blijven) doen.

Draagvlak creëren binnen en buiten de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) voor de thema’s waarop we ons richten bij de directie Personeel, Management en Organisatieontwikkeling (DPMO): dat is jouw doel. Hierbij zorg je voor een goede positie van de directie en voor een goede relatie met de partijen aan wie we onze HR-producten en -diensten aanbieden. Op strategisch en tactisch niveau vervul je diverse rollen, zoals die van leidinggevende van de directie en verbinder en beïnvloeder van het PMO-beleid. Voor het team en de directeur ben je de steun en toeverlaat als het gaat om zaken die de bedrijfsvoering raken. Ook weet je op strategisch vlak je positie te pakken ten aanzien van PMO- en bedrijfsvoeringsonderwerpen.
In jouw functie zoek je de verbinding met diverse partners. Je zoekt actief afstemming met het Shared Service Center DJI/HR, het Opleidingsinstituut DJI en alle directeuren met de HR-portefeuille, waarbij je zorgt dat de totale HR-dienstverlening aan het veld van DJI op elkaar aansluit. En samen met de stafdirecties van DJI stel je integrale bedrijfvoeringsadviezen op.

Verder stuur je de medewerkers van de directie aan. Door op te treden als belangrijke sparringpartner en collega weet je hen te stimuleren, te begeleiden en te ontwikkelen. Je hebt een goed gevoel voor de sfeer binnen het team en weet waar nodig hierop in te spelen. Tegelijkertijd werk je actief mee aan onze de thema’s waarop we ons richten, zoals het werven én binden van personeel, leiderschap, het terugdringen van ziekteverzuim, sociale veiligheid en organisatieontwikkeling. De inhoud induiken schrikt jou niet af, maar daagt jou juist uit. Kortom: bij ons krijg je een functie waarmee je van grote betekenis bent voor de DJI.

**Dit neem je mee**:
**Wat vraagt dit van jou?**

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

- Je hebt een academische opleiding afgerond
- Je hebt leidinggevende ervaring in een complexe uitvoeringsorganisatie en een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt aantoonbare ervaring met de advisering van topmanagement, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt een verbindende en mensgerichte leiderschapsstijl: je kunt sturen op prestaties en resultaten, en vernieuwingen stimuleren. Ook heb je oog voor de professionaliteit van medewerkers en kun je ze aanspreken op hun verantwoordelijkheden.
- Je hebt een voor de functie relevant netwerk of kunt dit snel opbouwen.
- Je bent integer, voelt je verbonden met de organisatie waarvoor je werkt en bent in staat om proactief en agendazettend te opereren.

**Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV**

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Hierbij staan openheid naar elkaar, transparantie in wat we doen en sensitiviteit voor wat in de maatschappij speelt voorop. Wij will