HR Manager

**Ben jij die gedreven en verbindende HRM Manager die graag een bijdrage wil leveren aan de ontwikkeling van onze mensen en een veilige werkomgeving? Heb je daarnaast ervaring met verandermanagement? Dan zijn wij op zoek naar jou** **Samen werken we aan een cultuur waarin medewerkers centraal staan en waar iedereen de kans krijgt om op zijn of haar manier bij te dragen aan onze organisatiedoelen. We geloven in een mensgerichte benadering, omdat dit leidt tot tevredenheid onder medewerkers, betere samenwerking en prestaties.** **Je bent verantwoordelijk voor het mede-ontwikkelen van het organisatiebeleid. In deze rol zorg je ervoor dat het HRM beleid naadloos aansluit op het organisatiebeleid. Naast jouw expertise in HRM, is het belangrijk dat je enthousiast bent om te werken voor een organisatie die zich richt op het leveren van een maatschappelijke bijdrage.** **Als jij deze waarden deelt en graag wilt bijdragen aan ons HRM team, nodigen we je van harte uit om te solliciteren.** **HRM Manager 36 uur p/w** **Wat bieden wij jou?** - Een inspirerende en motiverende werkomgeving; - Een goede balans tussen werk - en privé; - Een bruto maandsalaris, afhankelijk van je opleiding en ervaring, van mínimaal - € 4.072; - en maximaal € 6.780, - (schaal 11) bruto o.b.v. 36 uur; - Naast je maandsalaris ook een Individueel Keuzebudget (IKB) dat bestaat uit; vakantiegeld 8%, eindejaarsuitkering 8,3% en een cao-vermeerdering van 0,1%; - Een maandelijkse tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering van € 10; - bruto; - Een Loopbaanbudget voor jouw duurzame inzetbaarheid of voor je eigen ontwikkeling; - Drie keer per week vers fruit op de werkvloer; - Gelijkwaardige samenwerking en open communicatie; - Ruimte voor persoonlijke groei, opleidingen en ontwikkeling; - Een pensioenopbouw bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn en onkostenvergoeding voor woon - en werkverkeer; - Een superleuk team dat erg uitkijkt naar je komst **Wie ben jij?** - Je hebt mínimaal een HBO werk - en denkniveau; - Je hebt mínimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol als HRM Manager; - Je bent enthousiast om te werken voor een organisatie die zich inzet voor het leveren van een maatschappelijke bijdrage; - Je bent een mensgerichte leidinggevende die het welzijn van zijn medewerkers centraal stelt en hen stimuleert om het beste uit zichzelf te halen; - Je bent een leidinggevende die open staat voor feedback, bereid is om te leren en zichzelf te verbeteren; - Je bent voor de directie, Managementteam, leidinggevenden een gesprekspartner die vanuit professionaliteit een bijdrage levert zonder daarbij het organisatiebelang uit het oog te verliezen; - Je beschikt over kennis van sociale - en arbeidswetgeving; - Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus; - Je voelt je aangesproken door de kernwaarden van SAOA: zichtbaar, verbindend, daadkrachtig, flexibel en streetwise. **Wat ga je doen?** De HRM Manager maakt deel uit van het Managementteam (MT) en speelt een essentiële rol in het mede-ontwikkelen van het organisatiebeleid. Het HRM beleid is afgeleid van het organisatiebeleid, wat zorgt voor een consistente en strategische aanpak. Je speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling en verandering richting een mensgerichte benadering. Samen met een team van 3 HRM medewerkers en 1 HRM adviseur lever je een bijdrage aan deze transitie, waarbij duidelijkheid en stevig leiderschap van groot belang zijn. Als HRM manager zet je jouw strategie om in concrete beleidsontwikkelingen op het gebied van HR. Je hebt een duidelijke visie op HR en bent in staat om weerstanden om te buigen naar draagvlak voor verandering. Als onderdeel van het MT rapporteer je aan de Directeur/Bestuurder en ben je tevens gesprekspartner van de leidinggevenden en de ondernemingsraad (OR). De volgende HRM thema's zijn momenteel actueel binnen de organisatie en hierin zal jij als HRM manager een prominente rol spelen: - Verder ontwikkelen en implementeren van ons plan van aanpak n.a.v. de uitgevoerde RI&E; - Een zorg - en welzijnscirkel (bedrijfsmaatschappelijk werker op de werkvloer, schuldhulpverlening op de werkvloer e.d.) implementeren in het personeelsbeleid; - Opleiding en ontwikkeling; - Leiderschapsontwikkeling; - Diversiteitbeleid ontwikkelen; - Uitstroombeleid ontwikkelen met als doel het behoud van medewerkers; - Ontwikkelen van een eenduidig doorstroombeleid. **Solliciteren?** Voor inhoudelijke vragen inzake de functie kan je bellen met Faryna Been - Flores (HRM Adviseur) via 06 41526717. Een assessment en meeloop dag zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en referenties overleggen zijn voorwaarden voor een aanstelling. _Incomplete sollicitaties worden niet in behandeling genomen._ Soort dienstverband: Fulltime, Uitzicht op vast Contractduur 12 maanden Salaris: €4.072,00 - €6.780,00 per maand Aanvullende vergoedingen: - 13e maand - Vakantiegeld Arbeidsvoorwaarden: - Budget voor profe