HR Business Partner

**Over het werk**:
Als HR Business Partner bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij hét aanspreekpunt op het gebied van HR voor jouw regio. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van personeelsbeleid in de breedste zin van het woord met een duidelijke focus op het gebied van verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en vitaliteit. Je zult nauw samenwerken met het regiomanagement om HR prioriteiten vast te stellen en te implementeren die aansluiten bij de overkoepelende bedrijfsdoelstellingen en de veranderende omstandigheden en ontwikkelingen lokaal. Verder ben je actief op het gebied van implementatie van wet-& regelgeving, strategische personeelsplanning, mobiliteit, individuele casuïstiek en HR-advies werkzaamheden. Het ziekteverzuim wordt grotendeels beheerd door een interne verzuimcasemanager. Wanneer er HR-advies nodig is in verzuimdossiers, word jij hierbij betrokken.

Als HR Business Partner ben je in staat om de behoeften en emoties van anderen te begrijpen en hiermee rekening te houden bij het geven van advies. Aan de andere kant heb je ook de stevigheid in huis om tegengas te geven en ben jij een sparringpartner voor het regiomanagement. In deze rol is flexibiliteit belangrijk door de veranderende omstandigheden en prioriteiten, zoals de integratie van nieuwe kinderopvang labels en de verder professionalisering van de HR-expertise in de regio. Je stelt de collega’s om je heen in staat om maximale impact te hebben door hen te laten groeien. Dit doe je door aandacht en zorg te hebben voor de ander, bij te dragen aan persoonlijke ontwikkeling en te zorgen voor een werkomgeving waar medewerkers zich thuis voelen. Je realiseert je dat het succes van de organisatie gedreven wordt door menselijke impact. Kortom, genoeg afwisseling en uitdaging

Binnen ons HR-advies team hebben wij momenteel een vacature voor de regio Amsterdam/Den Haag. Je bent verantwoordelijk voor verschillende labels in deze regio, zoals onder andere De Kleine Wereld en SamSam. Zichtbaarheid en aanwezigheid binnen de regio en onze locaties is belangrijk om de verbinding te maken en te weten wat er leeft en speelt.

Je valt in deze rol hiërarchisch onder de Manager HR Advies Samenwerkende Kinderopvang en bent onderdeel van een gedreven en professioneel team van HR Business Partners.

**Wij bieden jou**:
Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is.

Een dienstverband tussen de 32 en 36 uur.
**Salaris**: Een aantrekkelijk salaris in schaal 12 tussen de €4.823 en €6.660 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, conform de CAO Kinderopvang. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
**Contract**: We bieden een vast contract.
**Vakantiedagen**: Je krijgt 210 vakantie uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
**Vakantietoeslag en Eindejaarsuitkering**: Je ontvangt 8% vakantietoeslag (uitbetaald in mei) en een 5.5% eindejaarsuitkering (uitbetaald in december).
**Ontwikkelingsmogelijkheden**:Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei binnen de organisatie.

**Reiskostenvergoeding**: Je krijgt een reiskostenvergoeding of een volledige OV-vergoeding, afhankelijk van je voorkeur.
**Pensioen**: Je bouwt pensioen op bij het pensioenfonds Zorg & Welzijn.
**Fietsplan**: Via ons fietsplan kun je voordelig een fiets aanschaffen.
**Vitaliteitsprogramma**: Bij De Kleine Wereld vinden we vitaliteit erg belangrijk. Je kunt zelf kiezen uit een breed scala aan webinars,online programma’s en coaching via **Hart van de Zaak.** Ook hebben we een samenwerking met Sportcity, zodat je gratis kunt sporten.
**Empowr**: Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr kan ondersteunen bij een gezonde werk-privé balans en biedt diverse soorten hulp aan zoals bijvoorbeeld coaching, budget coaching of mindfullness.
**Voorrang en korting op kinderopvang**: Als medewerker heb je voorrang op een plek voor je eigen kind en krijg je 5% korting op de kosten.

**Over jouw kwaliteiten**:

- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een andere relevante richting;
- Je bent een ervaren en daadkrachtige HR Business Partner met mínimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Je hebt bewezen ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven, verandermanagement, organisatieontwikkeling én hebt kennis van arbeidsrecht en wet
- en regelgeving;
- Je bent organisatiesensitief, resultaatgericht, communicatief sterk, verbindend en hands-on;
- Ervaring met een groeiende en dynamische omgeving is een pré.

**Over Samenwerkende Kinderopvang**:
**Enthousiast geworden?**: