People Director

**People director**
- Ben jij vanuit HR graag nauw betrokken bij de business? Ben jij op zoek naar een functie binnen een commerciële organisatie waarin je eindverantwoordelijk bent voor alles op het gebied van HR? Wil jij werken in een afwisselende rol bij een ambitieus bedrijf met een collegiale sfeer? Kortom, ben jij een stevige persoonlijkheid die met jouw inzichten en executiekracht graag echt bijdraagt aan de ontwikkeling van onze dienstverlening? Reageer dan zo snel mogelijk op onderstaande functie._

**Functieomschrijving**

Wij helpen organisaties met persoonlijke en digitale oplossingen om klant contact uit te voeren én te verbeteren. In het hart van onze organisatie staan onze medewerkers en onze klanten. Als VANAD Engage hebben we de ambitie om het vak van klantcontact te veranderen. Onze dienstverlening en organisatie ontwikkelt zich daarbij razendsnel met nieuwe AI-toepassingen.

Met jouw ervaring en expertise kun je snel schakelen tussen de verschillende onderwerpen en draag je bij aan onze onderscheidende dienstverlening en het bedrijfsresultaat. Als People director bij VANAD Engage sta je midden in de organisatie en werk je nauw samen met jouw collega’s vanuit het Directie Team en het HR Team. Je schakelt en werkt zowel op strategisch als operationeel niveau. Je helpt onze happy people filosofie ontwikkelen en borgt dat die in lijn blijft en meegroeit met de bedrijfsstrategie. Je bent op de hoogte van wet
- en regelgeving.

Je stuurt in deze rol het HR team aan met hierin een diversiteit aan rollen (HR Business Partner, Verzuim Coördinator, Recruitment Manager, HR Manager (HR-, salaris-, verzuim
- en uitzendadministratie).

VANAD Engage werkt internationaal in Nederland, Turkije, Suriname en Duitsland. Recruitment is een belangrijk onderdeel van de functie. Na een recente integratie van verschillende entiteiten zijn we bezig om recruitment en HR internationaal op de kaart te zetten. Jij draagt zorg voor uniforme werkwijzen en processen. Van talentmanagement tot employer branding en van compliance tot data-driven HR, jij weet de balans te vinden tussen mens en organisatie.

De volgende verantwoordelijkheden behoren tot jouw rol:

- Je maakt deel uit van het Directie Team, bestaande uit de CEO, CFO, CCO en COO waar de strategische visie van VANAD Engage wordt bepaald, je levert hierbij vanuit jouw expertise een essentiële bijdrage;
- Je stuurt het HR Team op een coachende en resultaatgerichte wijze aan;
- Je draagt zorg voor het ontwikkelen van de HR strategie en creëert een jaarlijks HR-plan met bijbehorende roadmap. Jij zorgt er tevens voor dat deze op een effectieve en kwalitatief juiste manier wordt uitgevoerd;
- Je borgt de HR processen en bent gericht op optimalisatie en professionalisering van de executie;
- Je bent verantwoordelijk voor de integratie en harmonisatie van alle HR- en recruitmentzaken na de integratie van de verschillende entiteiten;
- Je bent een strategische gesprekspartner voor onze externe partijen (arbodienstverlener, uitzend
- en payroll partijen, pensioenadviseurs etc.)
- Je adviseert het Directie Team en Senior Management over diverse HR- en organisatievraagstukken;
- Je optimaliseert samen met het team de HR-cyclus passend bij de behoefte van de verschillende organisatieonderdelen.

**Wat bieden wij**
- Een dynamische omgeving waarin klanten en medewerkers centraal staan. Dagelijks doen wij het klantcontact voor meer dan 30 toonaangevende bedrijven zoals Odido, Transavia, Intergamma en Jumbo;
- Als People Director krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in de groei en het succes van de organisatie;
- Een fijne werksfeer en mensgerichte cultuur;
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
- Een marktconform salaris met pensioen en bonus;
- Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
**Wat vragen wij**

Om bovenstaande functie goed te kunnen uitvoeren ben je sterk in strategie én executie;
- Je hebt mínimaal 5 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke HR rol of je hebt aantoonbare resultaten bereikt in een senior strategische HR Business Partnerrol;
- Je hebt een sterke affiniteit met recruitment en de branche klantcontact;
- Je beschikt over een academisch werk
- en denkniveau en beschikt over actuele kennis m.b.t. arbeidsrecht, wetgeving en CAO (ABU, Facilitaire contactcenters);
- Je hebt ervaring in verander
- en stakeholdermanagement;
- Je bent communicatief sterk en een toegankelijke gesprekspartner;
- Je bent nieuwsgierig, staat open voor verschillende perspectieven en voert een open dialoog;
- Je bent samenwerkingsgericht, hebt oog voor zowel de mens als organisatiedoelstellingen;
- Je bent inspirerend en daagt uit om te innoveren, te excelleren, digitaliseren, maar vooral te verbinden;
- Je bent analytisch sterk en hebt een afgeronde HBO of WO opleiding;
- Je brengt positieve energie en bezit een 'can do mentaliteit';
- Je bent besluitvaardig.

**Wie zijn wij?**

Wij bieden persoonlijke en digitale oplossingen die klantcontact verbeteren. Het