Teamleider Facility en Beveiliging

Jouw rol

Als teamleider Facility en Beveiliging ben jij verantwoordelijk voor de leiding en doorontwikkeling van een team met ongeveer 180 medewerkers, dat recent is ontstaan uit de samenvoeging van twee teams: het team Beveiliging en het team Facility. Je speelt een cruciale rol in het integreren van deze teams tot één samenhangend, efficiënt en goed functionerend team. Dit betekent dat je operationeel leiding geeft en zorg draagt voor het optimaliseren van de interne processen, het verbeteren van de dienstverlening en het waarborgen van een veilige en goed gefaciliteerde werkomgeving binnen de gemeentelijke gebouwen en locaties. Tevens ben je onderdeel van het Managementteam van de afdeling Facilitaire Dienstverlening.

Je bent de schakel tussen het management en je team, waarbij je een balans weet te vinden tussen de operationele behoeften van de afdeling en de strategische doelen van de afdeling Facilitaire Dienstverlening en de gemeente Rotterdam. Je hebt een heldere visie op de toekomst van het team en weet dit te vertalen naar concrete plannen voor professionalisering, innovatie en samenwerking. Tevens heb je aandacht voor de samenwerking en uitvoeren van integrale processen met de collega-teams (Producten & Diensten, Projecten & Advies en het Bedrijfsbureau).

Als Teamleider Facility & Beveiliging zijn dit jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven en teamontwikkeling: Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het team Facility en Beveiliging, waarbij je streeft naar een geïntegreerde aanpak en cultuur. Je ondersteunt het team bij hun ontwikkeling, integratie en stimuleert samenwerking en synergie.
• Doorontwikkeling en strategie: Je werkt aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, door strategische doelen te formuleren op het gebied van facilitaire dienstverlening en beveiliging. Je zorgt ervoor dat de teamdoelen aansluiten op de bredere doelstellingen van de gemeente Rotterdam.
• Procesoptimalisatie: Je analyseert en draagt bij aan verbetering van de werkprocessen binnen de afdeling. Dit betekent onder meer het efficiënter maken van de facilitaire dienstverlening, het verbeteren van de beveiligingsprocedures en het zorgen voor een soepele samenwerking tussen de verschillende disciplines.
• Kwaliteit en veiligheid: Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de facilitaire diensten en de beveiliging. Je ontwikkelt beleid en procedures die bijdragen aan een veilige en goed gefaciliteerde werkomgeving.
• Stakeholdermanagement: Je onderhoudt nauwe contacten met interne en externe stakeholders, zoals andere afdelingen binnen de gemeente, leveranciers en externe dienstverleners. Je zorgt voor heldere communicatie en samenwerking om de dienstverlening te verbeteren.
• Innovatie en digitalisering: Je onderzoekt en implementeert nieuwe technologieën en werkmethoden die bijdragen aan efficiëntere dienstverlening en betere beveiliging.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Dienstverband

Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.

OV-mobiliteitskaart

De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Dienstverband

OV-mobiliteitskaart

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

Als manager, of collega van management, ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.

Jouw profiel

Ben jij enthousiast geworden over deze functie, dan ben jij een ervaren manager die ervaring heeft met verandermanagement. Je weet hoe je jouw team mee moet nemen in de komende veranderingen. Dit doe je met humor, relativeringsvermogen en lef. Daarbij moet je soms ook tegen de stroom in gaan en minder voor de hand liggende keuzes te maken om onze ambities waar te maken. Jij krijgt energie van het verder ontwikkelen van een team dat voor grote uitdagingen staat. Hierin pak jij je rol en stuurt bij waar nodig.

Je beschikt over de nodige flexibiliteit omdat je onder andere ook buiten reguliere werktijden bij incidenten aanspreekbaar moet zijn. Je bent toegankelijk en benaderbaar en met deze vaardigheden ben je in staat om in een complexe omgeving een fijne werksfeer te creëren. Jij kan binnen een diverse groep iedereen zich welkom laten voelen en zorgen voor (sociale) veiligheid. Je stuurt actief op de groei en ontwikkeling van je medewerkers. Door je medewerkers vertrouwen te geven en dat in gedrag ook te tonen, creëer je een afdeling waarin medewerkers in staat zijn om zelf besluiten te nemen. En als het moet sta jij voor jouw mensen.

Je bent in staat je teams in positie te brengen. Je bent een stevige gesprekspartner. Je snapt hoe de praktijk van de uitvoering werkt en kan het grotere plaatje in ogenschouw houden. Daarnaast heb je aantoonbare affiniteit met Veiligheid en Facilitair management, interne dienstverlening.

Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en bent niet bang om lastige besluiten te nemen. Je werk- en denkniveau en analytische blik helpen je om deze spilfunctie goed te kunnen vervullen.

Voor de invulling van deze vacature zijn we op zoek naar een kandidaat die past bij de beweging van de stad en een aanvulling is op de zittende MT-leden. Het MT FDV begroet graag een collega die zijn of haar mening geeft, initiatiefrijk, ondernemend en verbindend is. Iemand die ervaring heeft met de "menskant" van organisatie – ontwikkelingen.

Concreet zien we graag het volgende terug in jouw profiel:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen een complexe publieke organisatie, evenals ervaring met teamfusies en / of organisatieveranderingen.
• Sterk ontwikkeld leiderschap met oog voor teamdynamiek, verandermanagement en het ontwikkelen van medewerkers.
• Je hebt een duidelijke visie op de toekomst van facilitaire dienstverlening en beveiliging, en kunt deze vertalen naar concrete strategische plannen.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega's die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.

Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match

wat we belangrijk vinden

Heb je interesse?

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Jan Verhoeven. Afdelingshoofd, te bereiken via tel

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie, te bereiken via tel

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Vragen? Neem contact op met Geert

Geert Jansen, Adviseur Werving & Selectie

Teamleider Facility en Beveiliging

Kom jij als verbindende leider met visie een cruciale rol spelen in het neerzetten van één krachtig team Facility & Beveiliging.

€ € 7565 bruto p.m.

Salarisschaal 13

36 uur per week

Onbepaalde tijd

Solliciteer t/m 26 november 2025

Adviseur Werving & Selectie : Geert Jansen

---