Teamleider

Als teamleider Facility en Beveiliging ben jij verantwoordelijk voor de leiding en doorontwikkeling van een team met ongeveer 180 medewerkers, dat recent is ontstaan uit de samenvoeging van twee teams het team Beveiliging en het team Facility. Je speelt een cruciale rol in het integreren van deze teams tot één samenhangend, efficiënt en goed functionerend team. Dit betekent dat je operationeel leiding geeft en zorg draagt voor het optimaliseren van de interne processen, het verbeteren van de dienstverlening en het waarborgen van een veilige en goed gefaciliteerde werkomgeving binnen de gemeentelijke gebouwen en locaties. Tevens ben je onderdeel van het Managementteam van de afdeling Facilitaire Dienstverlening.

Je bent de schakel tussen het management en je team, waarbij je een balans weet te vinden tussen de operationele behoeften van de afdeling en de strategische doelen van de afdeling Facilitaire Dienstverlening en de gemeente Rotterdam. Je hebt een heldere visie op de toekomst van het team en weet dit te vertalen naar concrete plannen voor professionalisering, innovatie en samenwerking. Tevens heb je aandacht voor de samenwerking en uitvoeren van integrale processen met de collega-teams (Producten & Diensten, Projecten & Advies en het Bedrijfsbureau).

Als Teamleider Facility & Beveiliging zijn dit jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en teamontwikkeling Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het team Facility en Beveiliging, waarbij je streeft naar een geïntegreerde aanpak en cultuur. Je ondersteunt het team bij hun ontwikkeling, integratie en stimuleert samenwerking en synergie.
• Doorontwikkeling en strategie Je werkt aan de verdere ontwikkeling van de afdeling, door strategische doelen te formuleren op het gebied van facilitaire dienstverlening en beveiliging. Je zorgt ervoor dat de teamdoelen aansluiten op de bredere doelstellingen van de gemeente Rotterdam.
• Procesoptimalisatie Je analyseert en draagt bij aan verbetering van de werkprocessen binnen de afdeling. Dit betekent onder meer het efficiënter maken van de facilitaire dienstverlening, het verbeteren van de beveiligingsprocedures en het zorgen voor een soepele samenwerking tussen de verschillende disciplines.
• Kwaliteit en veiligheid Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de facilitaire diensten en de beveiliging. Je ontwikkelt beleid en procedures die bijdragen aan een veilige en goed gefaciliteerde werkomgeving.
• Stakeholdermanagement Je onderhoudt nauwe contacten met interne en externe stakeholders, zoals andere afdelingen binnen de gemeente, leveranciers en externe dienstverleners. Je zorgt voor heldere communicatie en samenwerking om de dienstverlening te verbeteren.
• Innovatie en digitalisering Je onderzoekt en implementeert nieuwe technologieën en werkmethoden die bijdragen aan efficiëntere dienstverlening en betere beveiliging.

Jouw profiel
Ben jij enthousiast geworden over deze functie, dan ben jij een ervaren manager die ervaring heeft met verandermanagement. Je weet hoe je jouw team mee moet nemen in de komende veranderingen. Dit doe je met humor, relativeringsvermogen en lef. Daarbij moet je soms ook tegen de stroom in gaan en minder voor de hand liggende keuzes te maken om onze ambities waar te maken. Jij krijgt energie van het verder ontwikkelen van een team dat voor grote uitdagingen staat. Hierin pak jij je rol en stuurt bij waar nodig.

Je beschikt over de nodige flexibiliteit omdat je onder andere ook buiten reguliere werktijden bij incidenten aanspreekbaar moet zijn. Je bent toegankelijk en benaderbaar en met deze vaardigheden ben je in staat om in een complexe omgeving een fijne werksfeer te creëren. Jij kan binnen een diverse groep iedereen zich welkom laten voelen en zorgen voor (sociale) veiligheid. Je stuurt actief op de groei en ontwikkeling van je medewerkers. Door je medewerkers vertrouwen te geven en dat in gedrag ook te tonen, creëer je een afdeling waarin medewerkers in staat zijn om zelf besluiten te nemen. En als het moet sta jij voor jouw mensen.

Je bent in staat je teams in positie te brengen. Je bent een stevige gesprekspartner. Je snapt hoe de praktijk van de uitvoering werkt en kan het grotere plaatje in ogenschouw houden. Daarnaast heb je aantoonbare affiniteit met Veiligheid en Facilitair management, interne dienstverlening.

Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en bent niet bang om lastige besluiten te nemen. Je werk- en denkniveau en analytische blik helpen je om deze spilfunctie goed te kunnen vervullen.

Voor de invulling van deze vacature zijn we op zoek naar een kandidaat die past bij de beweging van de stad en een aanvulling is op de zittende MT-leden. Het MT FDV begroet graag een collega die zijn of haar mening geeft, initiatiefrijk, ondernemend en verbindend is. Iemand die ervaring heeft met de "menskant" van organisatie – ontwikkelingen.

Concreet zien we graag het volgende terug in jouw profiel

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen een complexe publieke organisatie, evenals ervaring met teamfusies en / of organisatieveranderingen.
• Sterk ontwikkeld leiderschap met oog voor teamdynamiek, verandermanagement en het ontwikkelen van medewerkers.
• Je hebt een duidelijke visie op de toekomst van facilitaire dienstverlening en beveiliging, en kunt deze vertalen naar concrete strategische plannen.

Daarom werken voor Rotterdam
Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 7.705,- bruto (schaal 13) per maand bij een 36-urige werkweek.

En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal

Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Jan Verhoeven. Afdelingshoofd, te bereiken via tel

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie, te bereiken via tel

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.