Afdelingshoofd Uitvoering Vastgoed

1 jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd Als hoofd van de afdeling Uitvoering Vastgoed & Onderhoud ben jij verantwoordelijk voor zo'n dertigtal onderhoudstechnici die er elke dag voor zorgen dat patiënten, studenten en de bijna medewerkers zorgeloos gebruik kunnen maken van ons ziekenhuis. Ben jij de coachend en verbindend leidinggevende die samen met het team een stimulerend werk- en leerklimaat creëert? En weet jij te motiveren en inspireren, waarbij je talent naar boven brengt en tot een zo efficiënt mogelijke werkwijze komt? Dan maken we graag kennis met je

Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van 32 medewerkers, waarbij je ondersteund wordt door zes coördinatoren die de dagelijkse, operationele leiding op zich nemen. Dit doe je vanuit een duidelijke visie op het vakgebied, teaminzet in de organisatie en samenwerking binnen vastgoedonderhoud. Naast werkinhoudelijke aansturing, faciliteer je in het realiseren van de persoonlijke leerdoelen van de individuele medewerkers.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheid is zorgdragen voor de continuïteit en de kwaliteit van de diensten die het team levert. Daarnaast heb je een belangrijke rol in de bedrijfsvoering van de afdeling. Je ontwikkelt en realiseert nieuw beleid en creëert hier draagvlak voor bij het team. Dit doe je in samenspel met de manager Vastgoed & Onderhoud.

Je taken zijn onderverdeeld in de volgende aandachtsgebieden:

Leiderschap

• Je leidt het team met vastberadenheid en vastbeslotenheid om een positieve cultuur te bevorderen.
• Je stelt duidelijke doelen en verwachtingen op voor het team en zorgt voor een effectieve uitvoering.

Coaching

• Je identificeert individuele behoeften en talenten binnen het team en je implementeert coachingsstrategieen om die ontwikkeling te bevorderen.
• Je faciliteert een open communictie om een ondersteunende teamdynamiek te bevorden.

Oplossingsgerichtheid

• Je implementeert beleid en procedures die een respectvolle en gezamenlijke werkomgeving bevorderen.

Daarnaast:

• Stel je werkprocessen op die een doorwerking hebben op werkzaamheden binnen en buiten de afdeling Uitvoering waarvan het effect op langere termijn meetbaar is.
• Monitor en analyseer je ontwikkelingen/problemen in het taakgebied, waarbij moet worden ingespeeld op onverwachte omstandigheden zoals technologische- of beleidsontwikkelingen.
• Adviseer je het management over tactische beleidskeuzes.
• Lever je input bij het opstellen van de meerjarenonderhoudsbegroting en (onderhouds)contracten.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.818 en € schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.

De afdeling Vastgoed & Onderhoud Uitvoering is onderdeel van ons Servicebedrijf. Deze afdeling bestaat uit een team van 26 onderhoudstechnici en 6 coördinatoren die 24/7 zorgen voor de dagelijkse veiligheid en continuïteit van de gebouwen en technische, gebouw-gebonden installaties. De teamleden zijn ervaren experts met verschillende technische vaardigheden en ze weten veel over de specifieke werkomgeving. Ze denken actief mee aan verbeteringen, nieuwe ideeën en delen tips en advies met andere afdelingen en opdrachtnemers, zowel als dat wordt gevraagd als op eigen initiatief.

Meer in het bijzonder is de afdeling verantwoordelijk voor het oplossen van storingen, het begeleiden van opdrachtnemers en het toetsen van de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden, het uitvoeren van technische noodmaatregelen en herstelwerkzaamheden bij calamiteiten, het testen van noodvoorzieningen, het uitvoeren van gebruikerswensen, het toezien op de naleving van veiligheidsvoorschriften en gedragsregels.

Leiderschap in het Radboudumc

Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie. Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Als nieuwe leidinggevende bij Radboudumc doorloop je een uitgebreid onboardings-programma dat erop gericht is om je bekend te maken met onze organisatie en om je optimaal te ondersteunen bij de ontwikkeling van je leiderschap(svaardigheden). Het programma bevat hiertoe onder andere een assessment, een plan voor leiderschapsontwikkeling, uitleg over systemen, deelname aan het Wegwijs Programma voor leidinggevenden en 360 graden feedback.

Het Radboudumc

Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken. We zoeken een ervaren en betrokken leidinggevende die samen met het team werkt aan een plezierige werkomgeving, waarin een ieder op een fijne manier zijn taken uit kan voeren. Jij krijgt energie van een nieuwe uitdaging waarin jouw leiderschapservaring kan worden benut. Je versterkt ons team door te balanceren tussen enerzijds een directieve leiderschapsstijl en anderzijds een coachende leiderschapsstijl.

Je bent gedreven om samen met je team de afdelingen van ons ziekenhuis optimaal te faciliteren. Tegelijkertijd ben je zelfstandig, proactief en besluitvaardig. Je durft beslissingen te nemen en weet deze goed te onderbouwen. Ook beschik je over empathisch vermogen en de capaciteit om een ondersteunende en inclusieve cultuur te bevorderen. Tot slot ben je integer: je handelt consequent en zorgvuldig.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Een afgeronde hbo opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggevende functies, bij voorkeur in een dynamische omgeving.
• Bewezen succes in het aanpakken van teamuitdagingen en het implementeren van positieve veranderingen.
• Affiniteit met een technische werkomgeving.

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Paul Hoeijmakers, manager Vastgoed & Onderhoud, via Voor solliciteren gebruik de knop 'solliciteer'.