Manager OI

Omschrijving
Interim team manager.

Om te beginnen, ben jij HR-verantwoordelijk en geef jij leiding aan de medewerkers in de teams die bij jouw afdeling horen. Jij streeft ernaar om de kwaliteiten van iedere medewerker optimaal te benutten. Zo zorg jij voor betrokken medewerkers, die adequaat kunnen reageren op maatschappelijke en technologische veranderingen.

Jij zorgt op coachende wijze voor een professionele team dynamiek en borgt de volwassenheid t.a.v. agile werken, productiviteit, kwaliteit en gebruik van generieke standaarden en ICT processen. Ook ben je HR verantwoordelijk voor de individuele medewerkers en hun persoonlijke ontwikkeling (3 teams).

En - last, but not least - ben jij sterk in veranderopgaven want we zitten als directie ICT midden in een transitie naar een aangepaste werkwijze en sturingsmodel. Onze manier van organiseren wordt de komende maanden heroverwogen. Je denkt hierin mee.

Functiecriteria

• Leading SAFe
• HBO/WO
• 5 jaar Brede kennis van ICT productontwikkeling en bijkomende processen en van ontwikkelingen in het vakgebied ICT
• 5 jaar Diepgaande kennis van en ervaring met de samenwerkingsprocessen van een ICT gedreven business
• 5 jaar Aantoonbare ervaring in een sturende rol en met Agile werken in een DevOps omgeving

Functiewensen

• Output gericht sturen;een manager stuurt medewerkers aan vanuit visie én op resultaat. Hij/zij formuleert vooraf heldere criteria en geeft medewerkers ruimte om resultaten te behalen. De-manager helpt medewerkers in het ontwikkelen van zelfstandigheid en oplossend vermogen en blijft met medewerkers in gesprek. Hij/zij draagt zorg voor een veilige sfeer waarin medewerkers open en eerlijk durven informeren over hun resultaten. Hij/zij spreekt medewerkers aan op resultaat van hun gedrag en op hun verantwoordelijkheden. De manager geeft open en eerlijk feedback en vertoont consequent voorbeeldgedrag.
• Dienend leiden; een manager stuurt medewerkers aan vanuit visie én op resultaat. Hij/zij formuleert vooraf heldere criteria en geeft medewerkers ruimte om resultaten te behalen. De manager helpt medewerkers in het ontwikkelen van zelfstandigheid en oplossend vermogen en blijft met medewerkers in gesprek. Hij/zij draagt zorg voor een veilige sfeer waarin medewerkers open en eerlijk durven informeren over hun resultaten. Hij/zijspreekt medewerkers aan op resultaat van hun gedrag en op hun verantwoordelijkheden. De manager geeft open en eerlijk feedback en vertoont consequent voorbeeldgedrag.
• Stimuleren samenwerking; een -manager stuurt medewerkers aan vanuit visie én op resultaat. Hij/zij formuleert vooraf heldere criteria en geeft medewerkers ruimte om resultaten te behalen. De manager helpt medewerkers in het ontwikkelen van zelfstandigheid en oplossend vermogen en blijft met medewerkers in gesprek. Hij/zij draagt zorg voor een veilige sfeer waarin medewerkers open en eerlijk durven informeren over hun resultaten. Hij/zij spreekt medewerkers aan op resultaat van hun gedrag en op hun verantwoordelijkheden. De manager geeft open en eerlijk feedback en vertoont consequent voorbeeldgedrag.

Inzetgegevens
tm

36 uur per week

Den Haag (2xpmnd Groningen)

ZZP: Nee

Stuur ons
uiterlijk 28 november 202
5
, voor 13.00 uur
jouw NL CV in Word, motivatie, beschikbaarheid en uurtarief.