Senior Executive Recruiter

Ruim 20 jaar geleden is ons mooie bedrijf opgericht. Onze founders wilden breken met de traditionele werkwijze van IT-bedrijven door onconventioneel te werk te gaan en te denken. Met altijd de basisvraag "Wat nou, als we ons werk gaan doen zoals we het eigenlijk willen doen?" En daar zit onze kracht. Als je dingen gaat doen zoals ze eigenlijk gedaan moeten worden, dan volg je niet automatisch processen, dan ga je niet mee in de geijkte paden. Nee, dan kijk je eerst naar de uitdaging, je loopt er omheen, je overweegt verschillende perspectieven om tot de allerbeste en meest service- en doelgerichte oplossing voor de klant te komen en geeft dan pas je definitieve advies.

Sindsdien is ons streven altijd 100% klanttevredenheid geweest. Want als je steeds voor een matig zesje gaat, dan heb je niet het gezamenlijke gesprek over de toekomst, maar moet je steeds terugkijken naar het verleden. Naar wat er beter kan. En juist dit willen we niet.

Dus houden wij ons vandaag de dag nog steeds aan die vraag "Wat nou, als we ons werk gaan doen zoals we het eigenlijk willen doen?" Want aan de basis daarvan ligt een simpel feit: van blije collega's krijg je blije klanten. Daarom doen we er alles aan om altijd met een glimlach te kunnen werken, in onze teams en daarbuiten.

Onze klanten zitten in de vitale industrieën van Nederland, in de sectoren Financial Services, Manufacturing, Retail, Energy, Healthcare, Public & Government en Transport & Logistics. Wij hebben een kantoor in Schiphol-Rijk en Rotterdam, waar wij met meer dan 400 collega's samenwerken in zelfsturende teams. Wij geloven namelijk dat je met de juiste combinatie van slimme mensen in de juiste setting en met de juiste intenties, alles kunt bereiken. We dragen daarbij als collega's allemaal de verantwoordelijkheid om de continuïteit, groei en kwaliteit van Schuberg Philis te bewerkstelligen.

Senior Executive Recruiter met focus op c-level talent, een hart voor mensen en oog voor detail

Ben jij een ervaren Executive Recruiter met ruime ervaring in het strategisch te schakelen met C-level executives en senior management? Heb je een passie voor het verbinden van top executives met innovatieve organisaties binnen de technologie- en consultancysector? Bij Schuberg Philis zal jij medebepalend zijn voor de toekomst en het succes van ons mooie bedrijf.

Als Executive Recruiter speel je een sleutelrol in het versterken van ons leiderschapsteam. Je excelleert in het opbouwen van sterke en vertrouwde relaties op het hoogste niveau, hebt een diepgaand begrip van de complexiteit van onze industrie en weet toptalent op een overtuigende en persoonlijke manier te enthousiasmeren om zich bij ons aan te sluiten.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Proactief searchen, benaderen en interviewen van C-level executives en strategische professionals.
• Ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën voor de technology- en consultingmarkt.
• Adviseren van C-level stakeholders over arbeidsmarkttrends en talentpools.
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbod, met oog voor detail.
• Fungeren als betrouwbare gesprekspartner voor kandidaten en stakeholders.
• Versterken van onze employer branding door ons verhaal krachtig te presenteren.

Wat zoeken wij in jou?

• Ambassadeur van de organisatie;

Je vertegenwoordigt onze visie met trots en enthousiasme, en weet anderen te inspireren.
- Sterk stakeholdermanagement;

Je schakelt moeiteloos met interne en externe stakeholders en durft door te vragen om de juiste inzichten te krijgen.
- Authentieke en mensgerichte persoonlijkheid;

Je bent vriendelijk, open en sociaal, en weet een vertrouwensband te creëren. Je toont oprechte interesse en begrijpt dat elke kandidaat uniek is.
- Uitstekende projectmanagementvaardigheden met een focus op resultaat;

Je managet verwachtingen feilloos, voelt urgentie, houdt momentum in het proces en zorgt ervoor dat alles soepel blijft verlopen. Heldere, overtuigende communicatie, structuur en stiptheid zitten in je DNA.

Jouw ervaring

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of psychologie.
• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, waarvan een groot en recentelijk deel op executive niveau.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding met oog voor detail.
• Veerkracht en focus, zelfs onder druk.
• Ervaring in technologie, consultancy of professional services is een pré.
• Ervaring in een agency-omgeving of een sterk netwerk binnen de branche is een pré.