Teamleider Den Haag Werkt

Bouw mee aan een werkkans voor iedereen Zoek je een uitdagende leidersrol? Word teamleider Food bij Den Haag Werkt

Bij Den Haag Werkt streven we naar een inclusieve arbeidsmarkt. Als teamleider Food vervul je een cruciale rol in het ontwikkelen en begeleiden van medewerkers met een arbeidsbeperking en/of afstand tot de arbeidsmarkt. Ook bied je hun als werkgever een prettige en veilige werkomgeving.

Samen kunnen we bouwen aan een inclusieve samenleving waarin iedereen de kans krijgt om actief deel te nemen op de arbeidsmarkt. Den Haag Werkt heeft verschillende clusters, waaronder food, schoonmaak, groen, catering, industrie en techniek. Voor ons cluster Werken in Opdracht aan de toekomst, Food Industrie en Techniek, zijn we momenteel op zoek naar een enthousiaste teamleider. Kom jij bij ons aan de slag? Wat ga je doen?

In het cluster Food (dat we Werken in Opdracht van de Toekomst, WIOT, noemen) hebben we diverse opdrachten, verdeeld over verschillende panden en teams, waar mensen die (nog) niet zelfstandig aan de slag kunnen in een beschutte werkomgeving werken en zich ontwikkelen. Ook hebben we een team dat op locatie bij de klant werkt.

Als teamleider heb jij een leidinggevende rol. Je houdt je bezig met ontwikkeling, de productie en de personele zaken. Een teamleider die eigenaarschap pakt en er alles aan doet om de medewerkers een veilige werkplek en ontwikkelperspectief te bieden.

Je wordt onderdeel van het team WIOT en neemt ook deel aan teamoverleggen. Je spant je samen met jouw teamgenoten in voor een sterk cluster dat alle uitdagingen aankan.

Ontwikkeling van mensen op jouw afdeling

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers die (nog) niet zelfstandig aan de slag kunnen. Op een coachende manier zet jij in op het aanleren en verbeteren van werknemersvaardigheden en vakvaardigheden bij medewerkers. Het doel is de ontwikkeling van medewerkers zo dicht mogelijk naar de reguliere arbeidsmarkt. Dat is niet voor iedereen mogelijk. Voor sommige medewerkers zit ontwikkeling in hele kleine stappen. Andere medewerkers kunnen zich bijvoorbeeld ontwikkelen naar een andere afdeling, buitenlocatie, detachering of reguliere werkgever. Jij schakelt met de juiste collega’s om dit mogelijk te maken. Je voert individuele ontwikkelings- en functioneringsgesprekken met de medewerkers, legt dit ook vast in ontwikkelplannen en begeleidt medewerkers hier actief bij. Geduld en inlevingsvermogen zijn hierbij belangrijk.

Realisatie van productie-opdrachten

Wij voeren werkopdrachten uit voor diverse opdrachtgevers om onze medewerkers te ontwikkelen. Je bent als teamleider eindverantwoordelijk voor de werkzaamheden van jouw team. Jij houdt er daarom toezicht op dat zowel de kwaliteit als de kwantiteit voldoet aan de afspraken die met de opdrachtgever gemaakt zijn en stuurt daar samen met de voorwerkers van jouw afdeling op. Voor de uit te voeren werkzaamheden werk je naast voorwerkers ook samen met de werkvoorbereiders voor de planning en bijv. ook adviseurs Kwaliteit, Arbo en Milieu voor het veilig werken.

Personele zaken als leidinggevende

Als teamleider bij Den Haag Werkt ben jij het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers in jouw team als het gaat om personele zaken. Je stuurt jouw team aan en hebt een eigen caseload van ongeveer 30 mensen waarvoor je verantwoordelijk bent. Je communiceert op een begrijpelijke wijze en houdt daarbij rekening met de diversiteit van de medewerkers op jouw afdeling. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van ons verzuimbeleid en pakt de (administratieve) personele zaken op. Dit leg je ook vast in de personeelsdossiers van medewerkers. Gezien onze doelgroep speelt er vaak veel en complexe casuïstiek. Je werkt multidisciplinair samen met bijv. HR-adviseurs, Bedrijfsmaatschappelijk Werk, bedrijfsarts en verzuimcoach in de begeleiding van medewerkers. Als teamleider bevorder jij de samenwerking op de afdeling, organiseer je werkoverleggen en zorg je voor omstandigheden waarin medewerkers goed kunnen functioneren, zich kunnen ontwikkelen en veilig kunnen werken.

Als teamleider heb jij dus een hele dynamische en veelzijdige rol. Je werkt daarnaast in een organisatie die volop in ontwikkeling is, waardoor geen dag hetzelfde is. Dat vraagt dat je ook veel ad hoc moet schakelen en moet kunnen inspelen op onverwachte zaken. Op werkdagen ben jij zoveel mogelijk fysiek aanwezig op onze locatie.

Word jij hier enthousiast van? Solliciteer dan als teamleider bij Den Haag Werkt Wat vragen wij?

Voor deze rol is hbo werk- en denkniveau vereist, het liefst gecombineerd met minimaal 2 jaar ervaring in leidinggevende functies. Als gedreven persoon heb je de capaciteit om op een coachende en resultaatgerichte manier leiding te geven, medewerkers te motiveren, aan te spreken en te enthousiasmeren. Jij neemt eigenaarschap: je voelt je verantwoordelijk voor jouw medewerkers en doet daarom wat nodig is voor hun welzijn en ontwikkelperspectief. Daarnaast is een open, mensgerichte, empathische en positieve houding essentieel, naast uitstekende communicatieve vaardigheden. Jij hebt bij voorkeur ervaring met of een sterke motivatie om met onze doelgroep te werken. Je bent ook bereid deel te nemen in werkgroepen om mee te denken over de organisatieontwikkeling. Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 3.317,- en maximaal € 4.752,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, en gerichte scholing voor jouw rol als teamleider;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: er zijn diverse voorzieningen mogelijk;
• opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je zorgverzekering;
• deelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers, die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
• veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis, waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden; Wie zijn wij?

  De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.

  Den Haag Werkt is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Haag. Binnen het domein Werk in Opdracht (WIO) van Den Haag Werkt, wordt loonvormend werk en ontwikkelingskansen geboden aan Hagenaars met een arbeidsbeperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt. We ondersteunen mensen in hun arbeidsontwikkeling naar een passende plek bij een reguliere werkgever, en bieden daarnaast een beschutte werkomgeving voor medewerkers die niet bij een reguliere werkgever aan de slag kunnen. Onze toegewijde medewerkers voeren diverse taken uit op verschillende locaties in de stad, en in de productieafdelingen op onze locatie aan de Kerketuinenweg.