Coördinator organisatieontwikkeling

Bij Rijkswaterstaat werken ruim tienduizend medewerkers dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Als coördinator organisatieontwikkeling leid jij grootschalige verandertrajecten en zorg je voor een integrale aanpak op het gebied van organisatievernieuwing. Je bent dé expert in veranderkunde en hebt een scherp oog voor zowel de harde als zachte aspecten van organisatieontwikkeling. Klaar om impact te maken? Lees dan snel verder

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Deze rol is nieuw, net als het team waarin je aan de slag gaat. Hoewel er nog geen vastomlijnd takenpakket is, beweegt het werk zich in een duidelijke richting: je ontwikkelt een structuur voor organisatiegestuurde veranderingen, passend binnen de context van Rijkswaterstaat. Daarbij help je om orde, duidelijkheid en samenhang te brengen in de diverse organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. In nauwe samenwerking met de bestuursstaf ontwikkel je strategieën die leiden tot praktische veranderinterventies en diensten die bijdragen aan de organisatiedoelen.

Als coördinator ben je veel onderweg binnen de organisatie. Je voert gesprekken met verschillende programmaonderdelen, zoals assetmanagement, om de behoefte aan veranderkundige ondersteuning op te halen. Je houdt regie over deze veranderingen en werkt nauw samen met directeuren, middenmanagement en collega's binnen Rijkswaterstaat. Je adviseert over de richting van veranderingen en welke leer-, ontwikkel- en veranderaanpakken het beste passen bij de strategische keuzes van het bestuur. Je stemt veel af met de bestuursstaf om ervoor te zorgen dat strategie en uitvoering goed op elkaar aansluiten. Het uiteindelijke doel? Een organisatie waarin teams zelf de regie voeren over hun succes, continu blijven leren en altijd willen verbeteren.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je haalt energie uit het begeleiden van complexe verandertrajecten en het bouwen aan een cultuur van continue verbetering. Het regisseren van grootschalige veranderingen geeft je voldoening, net als het adviseren van het lijnmanagement en bestuur over strategische keuzes die bijdragen aan de toekomst van Rijkswaterstaat.

Het samenbrengen van expertise en het ontwikkelen van strategieën die daadwerkelijk impact hebben op de organisatie, motiveren je elke dag opnieuw. Jij vindt het uitdagend om zowel de harde als de zachte kanten van verandering te managen, van processen en structuren tot cultuur en leiderschap.

Je vindt het uitdagend om strategieën te ontwikkelen die niet alleen op papier staan, maar ook daadwerkelijk bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Elke dag werk je eraan om de organisatie naar een hoger niveau te tillen, waarbij teams steeds meer de regie krijgen over hun eigen succes. Dat is waar jij het verschil maakt.

Wat wij aan jou waarderen

Wij waarderen jouw vermogen om teams door dynamische uitdagingen te loodsen. Jouw expertise in team- en organisatieleren en je focus op bewustwording en eigenaarschap maken je onmisbaar. Je bouwt sterke, open relaties, stimuleert zelfverantwoordelijkheid en creëert een veilige omgeving waarin teams durven te leren en zich te ontwikkelen.

Je pakt kernuitdagingen effectief aan en vertaalt veranderende omstandigheden naar concrete, creatieve oplossingen. Door je nauwe banden met het management ben je altijd goed op de hoogte van wat er speelt en neem je proactief het voortouw in veranderprocessen. Naast het coördineren van de regie zorg je voor een pragmatische en gedragen uitvoering. Als stevige adviseur en sparringspartner werk je samen met collega's en externe partners, en draag je bij aan het versterken van Rijkswaterstaat als lerende organisatie.

Bij Rijkswaterstaat krijg je de kans om een directe impact te maken op de toekomst van Nederland door organisatieontwikkelingen te coördineren die echt het verschil maken.

Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Alle gesprekken vinden momenteel online plaats. Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app met Daniëlle Worp, afdelingshoofd Leren en Ontwikkeling, via 06-.

• je hebt een afgeronde opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, verandermanagement, bestuurskunde of een vergelijkbare richting
• je hebt ervaring met grootschalige verandertrajecten, bij voorkeur binnen de (Rijks)overheid

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• de (online) selectiegesprekken vinden op een nader te bepalen datum plaats
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk .

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Hybride werken

Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega's op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn.

Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
• een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.

De afdeling Leren, Ontwikkelen en Future Center

Om de opgaven van onze organisatie te kunnen realiseren, is het verder brengen van kennis en kunde van Rijkswaterstaat, het blijven leren, enorm belangrijk. Niet alleen voor de productie van vandaag, maar ook voor de toekomst.

De afdeling Leren, Ontwikkelen & Future Center (LOFC) ondersteunt RWS'ers op individueel, team-en organisatieniveau bij innoveer-, leer- en ontwikkelvragen. Dit doen we door het organiseren en aanbieden van opleidingen, adviseren over ontwikkeling, begeleiden van opleidingstrajecten, het aanbieden van opleidingslocatie en speciale leermethoden, organiseren van sessies die leiden tot doorbraken en innovatieve oplossingen en door bedrijfshistorische kennis te ontsluiten voor een beeld van de toekomst.

Binnen RWS werkt de afdeling samen met allerlei partijen die betrokken zijn bij ontwikkeling en innovatie. Soms op specifieke terreinen, maar ook in het algemeen, over projecten heen.

We bieden voor groepen trainingsruimte aan in Westraven, maar ook faciliteren en begeleiden we online leren, zoals bijv. met webinars. Een speciaal onderdeel van de afdeling is het bekende LEF Future Center. Dit centrum is gespecialiseerd in creëren van doorbraken, nieuwe denkpatronen, maar ook concrete oplossingen, in maatschappelijke en organisatorische vraagstukken . click apply for full job details

---