Leden Raad van Toezicht

Samen bouwen we aan buurten

waarin mensen prettig leven en naar elkaar omkijken

Van mens tot mens. Dat is Versa Welzijn. Managers hebben we niet; we sturen samen op basis van ieders kennis. We werken samen met inwoners, gebiedsgericht. In onze welzijnsorganisatie draait het om actieve en inclusieve gemeenschappen. Niets meer, niets minder.

LEDEN VOOR DE RAAD VAN TOEZICHT

De Raad van Toezicht van Versa Welzijn is op zoek naar twee bevlogen toezichthouders, liefst met een of meer specialisaties op de volgende gebieden: financiën, het sociaal domein, organisatie, HR en/of (arbeids-)recht. Dit vanwege het aflopen van de zittingstermijn van twee leden eind 2024.

Versa Welzijn - wie zijn wij?

Versa Welzijn is al 50 jaar een brede welzijnsorganisatie in de gemeenten in de Gooi- en Vechtstreek Het welzijnswerk is harder nodig dan ooit. Onze organisatie is samen met zo'n tweeduizend vrijwilligers actief als aanbieder van buurtwerk, jeugdwerk, maatschappelijk werk, opvoedondersteuning, sociaaljuridische dienstverlening, wonen-welzijn-mantelzorgondersteuning, activiteiten gericht op participatie, lichte zorg en dagbesteding, Discriminatie.nl, beheer van buurthuizen, vrijwilligerscentrales en vrijwillige inzet. Een flink aandachtsgebied waar ongeveer tweehonderd professionals zich - samen met alle vrijwilligers - dagelijks hard voor maken. Voor al deze werkgebieden heeft Versa het kwaliteitslabel van Sociaal Werk Nederland. Onze manier van werken is voor een belangrijk deel gebaseerd op het Rijnlands gedachtegoed.

De vacatures

De RvT bestaat nu uit vijf leden, ieder met een eigen aandachtsgebied. We zoeken nieuwe leden met oog voor de toekomst van de inwoners in deze regio én voor de toekomst van Versa als organisatie. Vandaar dat we het op prijs stellen als onze nieuwe leden ook wonen in de regio waarin Versa werkt.

Naast de algemene competenties die we graag terugzien in het profiel van onze RvT-leden, zoeken we specifieke affiniteit, kennis en ervaring voor de bovengenoemde aandachtsgebieden. En uiteraard sterke affiniteit met het welzijnswerk.

Algemene competenties

• HBO/academisch denk/werkniveau
• Strategisch inzicht
• Kennis van het maatschappelijk veld
• Kennis van en/of ervaring met organisatieprocessen en governance
• Kennis van en/of verbinding met een of meer sectoren waarin Versa Welzijn actief is
• Kennis van de lokale c.q. regionale situatie betreffende het sociaal domein
• Een actief relevant netwerk in de regio waarin Versa Welzijn werkzaam is
• Zich kunnen verenigen met strategie van Versa Welzijn
• Uitstekende contactuele eigenschappen en betrokkenheid bij mensen

Het 'financieel profiel':

• Kennis en ervaring met financiën, in het bijzonder met het opstellen van begrotingen, beoordelen van managementrapportages, jaarrekeningen en accountantsverklaring en in staat deze onafhankelijk te toetsen
• Affiniteit met en kennis van financiën van (semi-) publieke organisaties, in het bijzonder van subsidiestromen, relevante wetgeving en bekendheid met (samenwerkende) partijen
• In staat om investeringsbeslissingen te beoordelen op risico's
• Kennis van financieel-economische vraagstukken en managementtechnieken gericht op beheersing/control
• Ervaring in een vergelijkbare bestuurlijke/toezichthoudende functie
• Bereidheid zitting te nemen in de auditcommissie

Het 'sociaal domein profiel':

• Kennis van en (werk)ervaring in het sociale domein
• Bekendheid met de laatste ontwikkelingen op het gebied van IZA, GALA, samenwerken met zorginstellingen en wisselwerking met gemeentes

Het 'HR en organisatie profiel':

• Kennis en ervaring op HR-gebied, bij voorkeur in de welzijnssector
• Kennis en ervaring met (actuele) organisatiemodellen

Het 'juridisch profiel':

• Afgeronde juridische opleiding (WO), bij voorkeur met specialisme arbeidsrecht
• Kennis van ondernemingsrecht en/of governance

Meer over de Raad van Toezicht van Versa Welzijn

De taken en verantwoordelijkheden van de RvT van Versa Welzijn zijn beschreven in de Statuten en het Reglement voor de Raad van Toezicht. De manier waarop Versa is georganiseerd (grotendeels op basis van het Rijnlandse gedachtegoed) vraagt van de RvT een specifieke visie op en invulling van haar toezichthoudende rol. Als eerste concrete stap hierin zijn alle toezichthouders contactpersoon voor een of meer gebiedsgerichte teams. Dit houdt in dat zij deze teams belangstellend volgen, onder meer door op uitnodiging van die teams geregeld als toehoorder aan te schuiven bij teamvergaderingen. Daarnaast kiest de RvT ervoor de zelfevaluatie van de RvT te laten begeleiden door een deskundige uit het vakgebied van het Rijnlands besturen en toezichthouden.

Naast de formele rollen van toezichthouder op bestuur/ organisatie en als werkgever, krijgt de klankbordfunctie van de RvT - in samenspraak met de directeur-bestuurder - een actieve invulling. Versa Welzijn heeft relaties met (lokale) overheden en binnen veel sectoren, zoals Zorg en hulpverlening, Wonen, Onderwijs, Veiligheid en politie, Vrijwilligerswerk en Bedrijfsleven. Vanuit de maatschappelijke opgave vindt de RvT het als geheel belangrijk om verbinding te zoeken met de regionale samenleving en netwerken van stakeholders in de omgeving van de organisatie. In voorkomende gevallen wordt de RvT-leden gevraagd om mee te denken en/of hun vakkennis c.q. kennis van actuele, maatschappelijke ontwikkelingen van 'buiten naar binnen' te brengen als input voor nadere gedachtenvorming.
De Raad van Toezicht werkt volgens de Governance Code Sociaal Werk. De RvT houdt actief toezicht, analyseert scherp, anticipeert op ontwikkelingen in de samenleving en grijpt zo nodig tijdig in. De RvT houdt afstand tot de dagelijkse werkzaamheden van de organisatie en levert daadwerkelijke meerwaarde ten opzichte van de directeur-bestuurder door zijn niveau, kennis, ervaring, contacten en optreden.

Samenstelling

De RvT streeft ernaar in zijn samenstelling een afspiegeling te zijn van de maatschappij. De leden vullen elkaar aan qua kennis, ervaring en netwerken. Zij hebben binding met de regio waarin Versa Welzijn werkzaam is en zijn onafhankelijk en vrij van elke schijn van belangenverstrengeling of verantwoordingsplicht naar een achterban.

Vergaderfrequentie RvT

De RvT vergadert zes keer per jaar met de directeur-bestuurder. Daarnaast wonen de leden regelmatig bijeenkomsten bij van de organisatie en onderhouden ze contact met de gebiedsgerichte 'contactteams'. Minimaal één keer per jaar is er overleg met de OR en met de audit-, kwaliteits- en remuneratiecommissies.

Bezoldiging

Per kwartaal ontvangt een RvT-lid € 1.385

Solliciteren?

Herken je je in één of meer van de profielen die we binnen de Raad van Toezicht zoeken? Dan word je hartelijk uitgenodigd om spoedig te reageren De uiterlijke sollicitatiedatum is 12 januari 2025.

De gesprekken in de eerste ronde vinden plaats op 15 en 17 januari 2025. We kijken uit naar je schriftelijke sollicitatie aan de voorzitter van de Raad van Toezicht Versa Welzijn, Erik Friedeberg. Graag te versturen naar onder vermelding van op welk profiel je je richt.

De selectie zal plaatsvinden door de Raad van Toezicht. De kandidaten maken voor hun aanstelling kennis met de directeur-bestuurder en de ondernemingsraad.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Erik Friedeberg op
of met Ingrid Roest via mailadres .

Een uitgebreider profiel vind je hier: